茅台大招工:文化考试难度一般 体能测试逼退众人

金证券记者 江芬芬

“一线工人年薪超过13万！”当白领不如去酿酒，去年贵州茅台（600519）招工消息一度引发轰动，超10万人抢着报名导致系统被挤爆。《金证券》记者注意到，今年茅台招工名额加速扩容，其中员工二代仍旧享受加分优录待遇。

（） 文化考试难度一般，体能测试逼退众人

在茅台工作不仅仅是铁饭碗，而且是金饭碗。据媒体援引茅台酒厂5年老职工说辞，茅台待遇特别好，每天5小时工作制，普通工人仅靠公积金就能买房，到手年收入13万元。贵州茅台年报也显示，每年光员工薪酬方面就支出超过22亿，账面人均薪酬超过25万元。

近期，贵州茅台的招工信息频频被刷屏。7月初，贵州茅台2018年社会招工简章出炉。公司称，为满足公司2019年生产用工需求，根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，面向社会招录336名制酒、制曲工，其中男工257名（制酒工），女工79名（制曲工）。本次招录人员均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。

《金证券》记者注意到，从公开信息来看，茅台的招工条件不算严苛。求职者年龄需18周岁以上、28周岁以下，本科及以上学历，不限专业，不限地域。求职者需参加文化考试，考试内容为高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。

此外，7月中旬，贵州茅台201厂也对外披露了社会招工简章。据了解，201厂为上市公司的一个系列酒生产分厂，面向社会招录222人，岗位包括文秘、会计、计算机和网络管理员，其中占大头的为124名制酒工和65名制曲工。一线工人的招聘条件与上市公司一致，只不过在待遇上稍有差距。

曾参加过茅台招工考试的网友介绍称，文化考试的难度看个人，高中学得好的话，考前多做几套高考试卷，不用太难的那种，难度适中就行，多背点社会知识，就差不多了。关键是题量有点大，需要控制做题时间。反倒是体能测试让不少宅男宅女倒吸一口凉气。按照茅台公司的规定，体能测试为男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。这一标准已经接近人民警察、消防员的体能测评标准。

当然，要想成为茅台人，最大的障碍还是超低的率取率。去年公司招聘337个名额，结果报名人数超过10万，报名系统第二天就被挤爆，总点击量近500万。今年虽然没有具体的报名人数出来，但从“国酒茅台官微”前则招工简章112万的阅读量来看，此次报名人数并不会少。

（） 父辈送上一程，子女最高能加60分

相比社会求职者的“千军万马过独木桥”，茅台员工二代无疑要幸运些。同样在7月初，贵州茅台发布的招工公告显示，招录336名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作，其中男工257名（制酒工），女工79名（制曲工）。

招工条件与前述社会招聘多数相同，主要差别为指明公告中所言“员工”工龄满五年及以上。此外，从子女需上传资料来看，应聘的员工子女并不要求必须本科及以上学历。此外，为保证招录过程“公开、公平、公正、透明”，公司成立“员工招录监督委员会”，负责监督员工招录工作。

值得一提的是，8月4日贵州茅台201厂对今年职工子女招考笔试和加分情况进行公示。在公示的总分表格中，员工信息和员工子女的报名信息并列。其中，员工信息栏目注明了该员工进习酒或201厂的时间；而在员工子女的报名信息中，还标注了家庭中“第几子女”的信息。如果子女是家庭中的“第一子女”，可享受20分加分，若不是第一子女则不能加分；该子女如果是家庭中的“独生子女”，还可获得10分的“独生子女加分”，也就是说累计可加30分。此外，父母的工龄长短决定了子女的“工龄加分”项的多少。

从公示情况来看，总分排名第二的某职工子女，包括笔试成绩54分，子女加分20分，工龄加分39分，学历加分5分。笔试成绩一般的可以通过独生子女加分赶上一程，例如一总分103分的员工子女，其笔试成绩42分，子女加分20分，工龄加分31分，独生子女加分10分。

《金证券》记者注意到，在茅台酒厂的贴吧里，当有人咨询是“现在有员工子女报名通道和社招通道，这个是根据自己情况选择吗”，认证为“国酒茅台”的吧主则建议“走职工子女通道”。

（）外来人员想登“茅台”门不易

国企内部招工一直广受诟病，但贵州茅台方面似乎并不避讳。今年3月贵州茅台披露的一份2018招聘计划就称，为满足2019年度生产需求，需对外招录635人，今年按照“总体安排、分步实施”的方式开展招工工作。根据国家退役士兵安置的相关规定，公司先预留30名退役士兵安置名额，其余名额按征地人员、社会招工和员工子女4：3：3的比例分配，具体为征地人员招录243人，社会招工公开招录181人，员工子女招录181人。招录人员全部安置到制酒、制曲生产岗位。从招聘比例来看，外来人员想登“茅台”门相当不易。

昨日，接近贵州茅台人士对《金证券》记者表示，贵州茅台总部比较偏，当地一直交通落后，长久以来茅台一直遭遇招工难。只不过由于现在茅台酒厂赚钱能力惊人，大家才觉得一线生产岗位是“香饽饽”。内招政策此前是为了职工队伍稳定，现在是为了照顾内部员工，“不会轻易改的”。

不久前，茅台前董事长季克良也对外透露，从其1964年进厂后，茅台酒厂有20年没有分来大学生。主要是交通落后，长期只有一条三级公路，一直到2011年才有高等公路，“那时从贵阳去一趟茅台要转火车、转汽车，倒腾好几趟，路上耗费2天时间，很多人一听到去茅台就直摇头。”因此，茅台长久以来都是从工人队伍中拉出骨干团队。为留住人才，厂里当时还采取了一系列措施，如工厂经批准在1982年第一次录用了职工农村子女进厂，又如出台知识分子政策，解决一名子女就业，又如工资、奖金向一线脏、苦、累、险岗位倾斜等。

事实上，有茅台内部员工也介绍，在茅台工作也不是躺着就把钱挣了，工作强度很大。据其描述，夏天的时候车间里温度有40多摄氏度，但是因为发酵要封闭、高温、不能通风，车间不能安装空调，工人汗流浃背，“刚来的工人都受不了这个活，踩两天腿就会疼得下不了楼。”

《金证券》记者发现，相比年初的招聘计划，近期贵州茅台明显“扩招”了。仅就上市公司而言，7月份的这次社会招工、员工子女招录均从原来的181人，变更为336人。

据了解，按照茅台集团规划，茅台酒未来几年产能将达到5.6万千升，之后10年内将不再扩产。业内人士分析，这意味着此后生产需要的工人数量将相对稳定，只可能因退休等进行增补，规模要小的多。因此对于关注茅台的人来讲，本轮招聘或将是最后一轮大扩张。

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私募担心二次探底  愿意加仓的不足三成

金证券记者 张贺

尽管利好频出，沪指强劲反弹，昨日一度站上2800点，但不少私募机构延续对后市悲观的态度，不仅担心沪指会二次探底，跌破2016年的2638最低点，有意愿加仓的私募更不足三成。

《金证券》记者获悉，关于沪指会不会跌破2638点，私募排排网近期调查了国内多数私募机构。结果显示：53.75%的受访私募认为讨论点位意义不大，他们认为目前市场估值已低于2638点，很多上市公司的股价已经跌破了当时的最低价，存在较高的风险收益比；有20.63%的私募认为不破不立，沪指会跌破2638点；还有25.62%的私募认为后续会有救市政策出台，沪指不会跌破2638点。

君禾资产认为，前期强势股出现了补跌的现象，这是投资者恐慌情绪出清的表现，一方面说明市场离底部不远了；另一方面也意味着市场在当前时点将寻找新的进攻方向。瑞峰资产总经理叶瑞尧则表示，虽然大多数股票早已跌破2638点时候的价位，但目前大部分高市盈率的个股以及前期的强势板块如消费、医药等还在大幅地估值回归当中，暂时未见企稳迹象，预期不改难以见底。

《金证券》记者注意到，8月融智·中国对冲基金经理A股信心指数大幅下调，仅为109.58，相较上月的118.32下跌7.39%，即便从近12个月数据来看，8月A股信心指数也处于较低位置。调查结果还显示，仅3成私募基金经理对A股8月行情乐观，具体反映到仓位增减上，有意愿加仓的私募占比不足三成，为29.06%，低仓位观望的基金经理数量占比较高。

尽管不看好指数，但不少私募赞同经济、政策、估值正“三重筑底”，市场处在底部区域是大概率事件，要珍惜低价买入价值成长股的机会。星石投资提出，所谓价值成长股，应具备三个特点：1、代表经济未来发展方向，具备强劲的驱动因素能够促使行业或者公司本身保持较高的成长性。2、估值相对合理，一般PEG在1附近说明其估值相对合理。3、强大的股价修复力。这类企业的内在价值以及较高的成长性能够确保其穿越牛熊，即使在市场调整的过程中遭到错杀，但市场企稳或反弹后能够迅速进攻。