3月8日，在线旅游企业携程发布首份《女性白皮书》，探讨中国职场女性收入、婚姻、财务、教育、旅游、健康等多方面。
白皮书认为，女性已经成为影响我国经济的重要力量，越来越多的女性在方方面面打破了传统的羁绊，不仅进入职场，而且开始走上领导岗位，甚至在男性熟悉的互联网领域独领风骚。
职场女性优势凸显
女性，常常被认为是职场上的“弱势群体”，如何让女性有平等的工作机会、工资报酬和晋升机会，成为了值得探讨的话题。不过，值得高兴的是，这一现状正在被慢慢被改变。
2016年，携程迎来了诞生18年来的第一位女性CEO——孙洁，她也是全球在线旅游集团唯一一位女性CEO。
白皮书显示，携程女性员工的人数为17572人，占比过半。数据显示，2016年美国硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的员工是女性，而携程员工中女性占比远高中国互联网行业与硅谷科技界平均比例。
根据白皮书的调查结果，与男性员工相比，“性格细心周到”被认为是女性员工最大的优势，“思维方式不同”和具有“团队精神”也是公认的女性优势。
同时，在“你认为工作对女性的重要性”这一问题的答案上，所有参与调查的女性员工中，没有人选择“低”，并且有94.07%的员工认为工作对女性很重要。39.85%的女性员工认为，“实践所学并持续学习”是工作中最有满足感的方面；“为家庭贡献财富”和“获得公司认可”也被认为是非常重要的。
女性注重个人职业成长
一项中国女性的心理健康及幸福力调查表明，职场女性的幸福感远远高于全职太太的幸福感。女性的心理健康及幸福力，不仅与家庭有着莫大关系，与身处的职场环境更是紧密相连。
“生育津贴和上下班的士费报销”成为了最受携程女性欢迎的举措，数据显示，仅“打车费用报销”这一项，携程每年的支出就超过300万元人民币。此外，携程针对女性员工推出的福利还包括给怀孕员工提供孕妇躺椅，孕期上下班打车费用报销、生育后领取3000元的生育津贴，给哺乳期员工配备母婴室等，无不从细节之处为员工提供便利，意在给予女性员工充分的职业发展支持。
旅行提升职场女性幸福感
随着女性教育水平的不断提高，职场女性的职位职级和个人收入也随之水涨船高。家庭中的财富贡献也得到了相应体现，也是女性地位在社会中上升的有力说明。
白皮书显示，95%的女性员工学历水平为家庭平均水平或更高，与之相呼应的是，61.28%的女性员工的收入占家庭总收入的一半或以上。
职场女性的压力较大，仅限于物质奖励型的消费已经很难满足她们的需求。旅行是一种放松，同时也是一种自我充实。高达84.2%的女性员工表示，通过旅行她们的幸福感得到了提升。
白皮书显示，在消费观上，25.54%参与问卷调查的女性员工表示会在旅行相关的事情上花费最多，可以看到，职场女性这个群体更喜欢投资旅行这种集出行、游览、消费为一体的高层次消费。
此外，白皮书还首次披露了职场女性的印象词，独立、专注、活力、领导力、青春成为了最具代表性的词汇。
