（原标题：广东建立“工会+法院”劳动争议调处机制）
本报讯 （记者叶小钟 实习生冯晓书）广东省高院、省总工会日前联合印发《关于预防和化解劳资纠纷 构建和谐劳动关系沟通联系制度的通知》，要求广东各级法院和地市级工会组织，建立沟通联系制度，加强信息共享，推进在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站，共同预防和化解劳动争议，依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
沟通联系制度内容包括10项，特别强调要突出法治思维和治本之策。双方协商确定——
工会定期向法院通报职工队伍基本情况，及时向法院通报重特大群体性劳资纠纷情况，法院向工会通报审理劳动争议案件的情况以及热点难点问题；
双方在起草涉及劳动关系和职工权益等规范性文件时，应充分听取对方意见和建议；
共同做好劳动争议案件及劳动信访案件的预防和化解工作，建立恶意欠薪案件的沟通联系制度，强化群体性劳动争议纠纷的预警联动机制，建立工会、仲裁、法院等部门共同参与的劳动争议预警预报制度；
推进在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助工作站，法院委托经工会备案的调解机构和工会律师在诉前或诉中进行调解，在诉后为职工做好解释和安抚工作，工会法律援助律师提供即时法律援助服务、参与法院涉诉信访矛盾化解等多元化矛盾纠纷解决机制，下级法院建立涉群体性案件的诉前联调工作体系；
法院对符合条件的劳资纠纷案件，快立、快调、快审（裁）、快执，及时解决劳动争议，减少劳动者诉累；
工会组织工会干部旁听重大劳动争议案件的审理；
对劳动争议案件中的困难职工，工会应采取措施予以救助，符合司法救助条件的，法院对其案件受理费予以缓交、减交、免交，或者依法予以其他形式的救助；
工会加强基层劳动争议调解组织建设，法院积极协助各级工会指导基层劳动争议调解组织提升调解水平，工会通过邀请专业法官授课、进社区街道开展普法宣传等方式，提升工会干部调处劳动争议纠纷的能力和水平；
法院根据案件审理情况，对工会提出工作建议，法院审理有重大社会影响的案件时，可请工会做好相关工作等。
广东省总工会有关部门负责人告诉《工人日报》记者，当前，劳动纠纷案件具有人数众多，类型复杂，诉求多样，善后不易等特点。建立工会与法院之间的沟通联系机制，有利于整合资源，形成合力，对于预防和化解劳动纠纷具有重大意义。
本文来源：中工网
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王晓易_NE0011
