大成旗下六只晨星五星基金展现惊人长跑能力

（原标题：大成旗下六只晨星五星基金展现惊人长跑能力）

股票投资的江湖，永远是业绩为王。而保持持续业绩领先真正能穿越市场牛熊的才是投资英雄。

三年期五星评级是市场公认的重要基金筛选参考指标，投资者选择此类基金，正是因为其穿越牛熊拥有稳健的赚钱能力。

2016年6月晨星基金评级报告显示，市场上共有105只基金荣获三年期五星基金评级，其中大成基金占6只。具体来看，有大成价值增长、大成策略回报、大成债券、大成景兴信用债、大成月月盈和大成月添利6只混合型基金获得该最高评级。同一基金公司五星基金数量在所有基金公司中排名第1。

而截至6月底，大成价值增长、大成策略回报两只基金更同时获评三大权威机构晨星、银河、海通的三年期五星评级！

权益类方面，Wind数据显示，截至2016年6月30日，最近三年大成策略回报和大成价值增长的收益率分别为120%和97%，而同期沪深300指数仅上涨43.32%。固定收益方面，Wind数据显示，截至2016年6月30日，最近三年大成债券、大成景兴信用债、大成月月盈和大成月添利的收益率分别为44%、42%、16%和15%。

大成基金缔造“五星基金专业户”秘诀何在？

大成投研的四大优质基因

大成基金股票投资部总监李本刚表示，大成投研团队中最大一个基因特质是研究功底扎实。“大成多数基金经理都走的是从研究员再到基金经理的成长之路，担任行业研究员的时间都比较长，这就为投资打下了坚实的基础。”

第二个基因特质是对个人投资风格的坚持。李本刚介绍，与其他公司不太一样的是，大成基金的每位基金经理都有自己一套投资逻辑和风格体系，而且都比较稳固，不太受市场左右也不会人云亦云，坚持自己的投资风格是穿越市场牛熊的基础。

第三个特质便是勤奋。“做投资，勤奋可能不是一个充分条件，但是一个必要条件。基金经理勤奋了也不一定做得好，但是不勤奋一定做不好。”

第四个重要特质就是开放的心态，不固步自封，努力在不断变化的市场中调整自己的姿势。李本刚表示，做投资要深刻理解A股市场运作特征，要在坚守原则的基础上保持一定的弹性，与时俱进。

制度创新再增活力

理念决定发展。据悉，大成基金新一届高管履新后，顺应基金行业的发展变化，优化了投研人员业绩考核机制和基金经理选拔任免办法，并倡导多元化的投资风格。这些改革从根本上激发了投研人员的工作热情，保证了投研团队的稳定，也促进了年轻投研人员迅速成长。

据李本刚介绍，大成基金更强调中长期的配置，因此在基金经理考核上更看重中长期业绩。目前对基金经理有1年和3年业绩考核，每项考核都有不同系数，1年业绩考核占比略高。而且，基金经理的业绩考核是客观化的考核，这就意味着，基金经理的中长期业绩排名和他的收入、职称等直接挂钩，从而在制度上实现基金持有人、基金公司和基金经理的激励相容。

更重要的是，大成基金在基金经理考核上更强调了优胜劣汰。“资管行业就是靠业绩说话，以业绩论英雄。制度明确的情况下若没有达标，就会被淘汰或者要求转岗。”李本刚表示，这样打破了“吃大锅饭”“只能上不能下的”铁律，也能提高团队的向心力。

风格多元化续写辉煌

大成基金权益投资团队拥有多位有10年以上投资经历的人才“老将”，这是大成基金实现优秀业绩的重要基石。 “大成基金鼓励基金经理百花齐放。”李本刚表示，目前大成基金公司权益投资基金经理人数16人，每个人的学识、背景、性格都不一样，各有特色。从风格上看，自上而下、自下而上、行业选股、宏观研究、趋势操作、价值投资都能和谐共处，“百花齐放”。

以李本刚为例，他是典型的行业研究员出身，更偏爱通过深入分析行业的成长空间，并判断该行业中代表性个股的阶段性机会，把握投资时机。他直言自己行业集中度会偏高些，个股集中度不高。

大成其他基金经理亦各具特色。如五星基金大成积极成长基金经理孙蓓琳更偏爱自上而下从宏观角度做投资，而五星基金大成策略回报基金经理徐彦则更多是自下而上，深入做个股研究。

投资风格多元化，使得大成旗下基金业绩优异，在过去几年复杂的证券市场环境、各种股市行情中均有所斩获，长中短期均能有一批绩优基金不断涌现。