尚雯婕：鼓励公司新人在内部进行创业

电子唱作人，娱乐产品投资人 尚雯婕

网易财经12月14日讯 2016年网易经济学家年会今日在北京举行，论坛主题为“大国图新 重启增长”，经济界精英齐聚一堂，共同探讨中国经济改革，网易财经全程直播。

在《新青年领袖时代》的分论坛中，电子唱作人，娱乐产品投资人尚雯婕在圆桌讨论中表示，会让“90后”去创意去执行，甚至于我们把公司原来的垂直性的管理，就是集中型的管理形式改成了扁平式的管理，现在我鼓励公司当中的哪怕是“90后”新进公司的新人在公司内部进行创业，我觉得像这样的一种方式，会更适合“90后”这一群职场新人创造力和能力的发展，这个是我对于前辈和后辈和公司内环境当中的几代人的之间的调和，但是我是觉得每个时代都有特色和他产长的东西，让每个时代的人做自己擅长的部分就可以了。

以下为文字实录：

尚雯婕：我很同意杨院长的说法，就是青出於蓝胜于蓝，我进入到音乐娱乐行业，应该说没有说有太多我跟我的父辈之间的一个思维的差异性，更多的还是行业的前辈和后辈之间的差异，娱乐行业的前辈可能更多的还是着力于经验的基础上判断，比如说我和合伙人经营公司的时候，我们更多看大数据，更多的还是想用互联网的杠杆去做。

在我们现在的这个公司，我自己的公司在黑金时尚里面也有思维的差异性，因为我和我的合伙人，我们两个人都是“80后”，但是现在越来越多的员工是“90后”，现在思维差异10年就有差异，同样的公司里面，我和合伙人更多负责管理层，但是项目的创意和执行层面，我们放手让“90后”去做。因为科技的进步，整个的市场风向的变动越来越迅速，越来越快，可能6个月做的路线可能6个月之后都不存在了，所以需要敏锐的市场的嗅觉，懂得目标市场的需求，仅随他的做法。

所以我们会让“90后”去创意去执行，甚至于我们把公司原来的垂直性的管理，就是集中型的管理形式改成了扁平式的管理，现在我鼓励公司当中的哪怕是“90后”新进公司的新人在公司内部进行创业，我觉得像这样的一种方式，会更适合“90后”这一群职场新人创造力和能力的发展，这个是我对于前辈和后辈和公司内环境当中的几代人的之间的调和，但是我是觉得每个时代都有特色和他产长的东西，让每个时代的人做自己擅长的部分就可以了。