分享至
早报记者 韩晓蓉
实习生 李冰雪 黄湘蒙
今年高校毕业生就业出现了一大新变化:往年实践经验不足被视为大学生的就业短板，如今却成了吸引名企的新砝码。
“我们更看重大学生活跃且没有被固化的思维，视野广阔。”近日在“第三届A-B杯全国大学生自动化系统应用大赛”上，全球名企罗克韦尔自动化全球业务发展副总裁周康表示要提前到高校圈人才。
沃尔沃（中国）人才与能力发展总监肖寒也于近日称：“如今大学生接触面广，思路开阔，纸上谈兵的少了，水平越来越高，不少创意对企业发展能起到启发和推动。”
上述名企表示，大学生虽然是“白纸一张”，但是他们代表了一二十年后中国的发展方向。为了吸引优秀的高校毕业生加盟，今年名企纷纷提升起薪标准。
比如，四大会计师事务所之一的安永，其本科应届生起薪已涨至7200元，研究生起薪7500元，2015年，安永将在整个大中华区再招2000名应届大学毕业生。
德勤中国全国税务领导合伙人蒋颖表示，现在的大学生逻辑思维和分析技巧都在提升，为了招收到更多高素质创新专业人才，给他们更多的薪水也合情合理。
此外，名企的招聘方式也更加贴近90后。全球最大的化妆品集团欧莱雅校园招聘首开“指尖求职”的招聘新方式，通过微信快速扫描求职者的简历并快速匹配岗位。
本文来源：东方早报
责任编辑：
王晓易_NE0011
