“裸辞”不潇洒 折射了怎样的职业尴尬？

新华网广州3月19日电（记者 高晨） “辞职，去旅行！”，“要么闭嘴不言，要么辞职不干”……近年来，不少人因为这类言语的鼓励加入“裸辞”大军。然而最近，很多80、90后开始对他们曾经追捧的“裸辞”，这种“酷炫”的举动产生怀疑。

“裸辞一时爽，待业半年多呀！”小浦去年8月辞去了在一家互联网公司的工作，裸辞后去外地玩了一个月开始重新找工作。大半年没找到工作的她在豆瓣 “裸辞威武 待业霸气” 小组里发帖，想看看其他“裸辞”的人都是怎么过的。这个小组共有508名成员，不过，发帖的内容并不如该小组名称那么霸气，多数都是“待业在家好无聊、工作更难找、待业的我们不知道该哭还是笑……”这类言论。而在另一个拥有20多万成员的“休学辞职去旅行”小组里，发帖内容也不是那么“潇洒”。

近日，有招聘机构发布的《2014白领跳槽调查报告》显示，已有10%的白领找到新东家，另有三成人正在积极准备另谋高就。同时另有机构的调查数据显示，在东莞、佛山这样的珠三角二线城市，九成以上在找工作的白领都是“裸辞”；而智通人才2011年做了一项关于职场“裸辞”的调查，当时“裸辞”者比例达52.42%；2012年的调查中，则有89.9%的求职者选择“裸辞”。

一厢是“裸辞”者的迷茫和抱怨，另一边却是越来越多的人加入“裸辞”大军。他们为什么要辞职，甚至不惜选择“裸辞”？调查报告显示，不满薪酬、职业发展受限是首要的两大原因，除此以外，“工作太不开心”也成为很多职场人辞职的一大原因。

“Office不用太大，放得下我的梦想就好！”“想俘获我的心，先有配得上我的薪！”“再不折腾就老了！”这是某招聘网站新一期的广告语，有分析人士认为新的广告非常贴近当下年轻人的职场需求。而另一家招聘网站则是刻画了乱“发彪”的老板和在周末不停开会的老板，“鼓励”人们无法换掉老板就重新找工作。这些广告也或多或少地反映了年轻人辞职的原因及他们的职场需求。

“现在的毕业生更注重职业未来的发展是否有优势，与自己的个性、价值观等是否匹配。北京大学就业与指导中心主任陈永利在接受媒体采访时指出。天津市社会科学院社会学研究所所长张宝义也表示， 50、60、70后心目中，是否有丰厚的薪水和显赫的职位，是留任或跳槽与否的关键指标。而对于80、90后来说，平衡工作与生活，职场上受到他人尊重，以及实现个人梦想更为重要。

然而，由于市场竞争压力，很多企业在考虑员工能给公司带来多大利益的同时，并未从新兴职场年轻人角度考虑他们的需求。“我的工作虽然清闲，工资也够用，但是这样每天做重复的事情，也不知道未来会是什么样，我很害怕这种感觉。”在一家事业单位工作的艾小姐希望找到一份能实现自我价值的工作，她告诉记者“辞职的念头时不时地就会出现”。

有专家认为企业和单位缺乏完善的员工职业发展体系，也是导致员工辞职的一大原因。同时，由于多数年轻人缺乏较成熟的职业规划，企业或单位若没有这方面的指导，员工很容易迷茫，产生消极心理。因此，除了薪酬和完善的福利待遇，现今企业还需多关注员工的心理需求，完善对员工的职业规划。（完）

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