网易财经9月11日讯 2013年夏季达沃斯论坛今天在大连正式开幕，在“高增长=高风险”分论坛上，朱塞佩·瑞奇谈到了在非洲开发石油时，如何平衡效益和保障当地就业的问题。他说，不可能完全把本地的人才排除在外。
瑞奇说：“因为我们是资源行业，所以我们也是需要这种高级人才的，所以我们雇佣人才他们有的时候会和我们一起工作50年。比如说以非洲为例我们也看到了非洲的员工在不断地发展，因为刚开始雇佣人才之后会逐渐地往上走，走到管理层，所以说从就业的角度上来说不可能把本地的人才完全排除在外。”
以下是文字实录：
提问：我们是尼日利亚的一个国际港口的运营商，你刚才所提到的一个非常重大的挑战就是关于本地人才的匮乏，非洲的确相对而言我们的教育水平很低，基本上这些人才都是从全球各地带来的，所以我的问题是你怎么来考虑在减少风险的过程中开发本地人才他所扮演的角色，就业机会以及地域的风险这两点在其中扮演怎样的角色？
朱塞佩·瑞奇：就业对政府来说是非常重要的一个考虑，所以这也是政府很大的一个目标，我们和政府合作的过程中也看到了，我们也是非常好的合作伙伴，因为我们对政府来说雇佣了很多的本地人才，除了临时工以外，因为我们是资源行业，所以我们也是需要这种高级人才的，所以我们雇佣人才他们有的时候会和我们一起工作50年。比如说以非洲为例我们也看到了非洲的员工在不断地发展，因为刚开始雇佣人才之后会逐渐地往上走，走到管理层，所以说从就业的角度上来说不可能把本地的人才完全排除在外。
任善可：你觉得非洲的人才匮乏吗？
朱塞佩·瑞奇：不，因为我们也感觉到大家有培训的需求，而这个需求要比其他国家更为强，所以我们也建立了这样的企业大学，也就是我们公司的企业大学来培训本地的人才，我们有很多的领域是需要培训这些人才的，这样人们会更好地了解企业经过培训之后更好的了解。但对任何一个跨国企业来说它的培训部门都是非常大的，而且在教育的投资也是非常大的，这对跨国企业来说也是强势所在。
本文来源：网易财经
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