在基层,以年龄为提拔前提的隐性“天花板”真实存在,这使得“30当官、40靠边、50赋闲”的说法颇为流行,也导致年轻干部“火箭式”违规提拔现象时有发生。8月13日出版的《人民日报》党建周刊发出疑问:“40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了?50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了?”
@tzd蒲公英:这个流行风是好还是坏?要进入公务员队伍,至少要本科毕业,平均年纪要22周岁,到60岁退休,工作时间长达38年。如果40岁就靠边站了,即参加工作18年的时候,这个人就基本没有实事可干了,耗资源、拿工资,这是不是最大的浪费?
@兰苍1:对于近年来破格提拔的80后干部要正确对待,干部年轻化是选拔干部的要求,但必须符合程序,而不是一刀切。我的曾祖父25岁就考上进士,参加了“公车上书”。“中国梦”还要青年人去实现。
@小村姑在江湖:俗话说:家有一老,似有一宝。干部任用不能以年轻化为标准一刀切,应该具体地方具体分析。40、50岁的干部正好积累了丰富的工作经验,实践能力也很强,正是他们发挥能量的时候,要让他们感到有干头、有奔头。年轻的干部把基础打扎实了,能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远,才能接好前辈们的班。