网易财经8月31日讯 2011APEC中小企业峰会8月29日-31日在成都召开，在31日的主题论坛：魅力CEO：女性担当力上，渣打银行中国及东北亚区中小企业理财部总裁顾韵婵表示，因为我们是女人，我们和男人相比我们有一个长处，就是我们特别喜欢说话，怎么样把我们这样一个特别喜欢说话变成优点，就是加强与同事和员工沟通，不管是女性的领袖，男性的领袖，有一个很重要的特点就是加强她的沟通能力，怎么样把公司的宏图和方向用沟通能力去把它告知给员工和同事，令员工可以感受的到。
以下为顾韵婵演讲部分实录：
顾韵婵：我的理解是，其实说女性的担当力，其实是看我们的团队怎么样看我的，我的同事是怎么看我的，担当力对于我来讲就像您所说的，其实是我的团队，我的同事，在任何一个时候见到我的每一个动作，说每一句话，第一是真的，有精心的，真心的，做每一件事，有真心的承担，我们刚刚说的责任就是承担。我觉得，无论是有机会或者有一个危机的情况下，是给我周边所有的团队或者同事感觉有一个很清晰的发展方向，那个发展方向是很明确的，很坚定的方向。另外，无论在什么情况下也是有一个很正面的能量，遇到什么事情都可以很正面的去看待这个事情。
顾韵婵：说一下我自己的想法，因为我们是女人，我们和男人相比我们有一个长处，就是我们特别喜欢说话，怎么样把我们这样一个特别喜欢说话变成优点，就是加强与同事和员工沟通，不管是女性的领袖，男性的领袖，有一个很重要的特点就是加强她的沟通能力，怎么样把公司的宏图和方向用沟通能力去把它告知给员工和同事，令员工可以感受的到。另外，我们每天工作的环境里面，我们利用我们爱说话的这种长处去加强和员工们的沟通。刚刚曹总所说的一个女性敏感度很强，我很赞同。一个身体的动作，他在想什么呢？我们可以利用我们的敏感度把我们的工作做好。
顾韵婵：其实我只是一个业余的马拉松的跑步着，接触马拉松跑步有10年时间了，如果真的跑半马拉松，其实是2007年开始的，从2007年我就没有间断，每年都参加在香港渣打的马拉松比赛。为什么会启发我去跑步呢？当时我2006年的时候我的工作做到一个新的岗位，以前做了很多年在银行，以前在银行里边是做文企，是做企业银行的，2006年的8月份，其实我做了一个人生很大的转变，就是当时去了我们个人银行，我们个人的消费银行去领导我们的中小企业，所以我有一个很大的转变，当时我就决定，如果工作上的岗位有一个转变，我希望在我的工作之外也要接受一个挑战，所以我就挑了一个21公里的马拉松比赛，希望面对挑战，去训练我自己面对这样的挑战，当时抱着很害怕的心情想自己能不能做好这个转变，当时跑完之后觉得也蛮好。接下来之后，我想怎么样利用马拉松之后的能量去引领我的团队，就是想用马拉松去训练自己很有规律的，很有规则的把自己装备好，然后把这个精神用到自己的团队当中。从2007年之后，每年我都参加这个活动，现在我是一个跑步的狂热份子，每年都要参加。从香港跑到上海。
主持人：从香港跑到上海？
顾韵婵：在香港、新加坡、上海都参加类似的马拉松的运动。
顾韵婵：我心目中魅力的男CEO的样子，也是在想现在和我们一起工作的几个同事，其实第一个吸引我的是聆听，任何员工无论是男的还是女的，在他（她）最不开心，最柔弱的时候，最不开心的时候，能够去你面前跟你倾诉，跟你哭，或者是在你面前发泄一下情绪，我觉得可以聆听很重要，希望被聆听不是女性独有的，男性领导者的聆听也很重要。其次，无论是男员工还是女员工他们也应该具备这样一个特质。我还想，怎么样令我们的员工最伤心或者最柔弱的时候可以在你面前暴露，你就已经做到了他对你的信任，这说明你和他已经建立了非常好的朋友的关系了。
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王晓易_NE0011
