网易财经8月31日讯 2011APEC中小企业峰会8月29日-31日在成都召开，在31日的主题论坛：魅力CEO：女性担当力上，敦煌网CEO王树彤表示，我在想提到担当力也给大家一些现实的数据，其实今天在全球190个国家里面，只有9个国家是女性作为元首作为最高的领导者出现的，在所有的议员当中以后13%是女性，在企业当中女性作为最高阶的管理者，包括进入董事会也不过15%到16%。
以下为王树彤演讲部分实录：
王树彤：刚刚第二位观众讲的我很认同，我理解的担当力是一种责任，是一种独立自主的精神，是在丛林当中不知道方向的时候，你愿意站出来说“来，大家跟着我走”，谢谢！
王树彤：我在想提到担当力也给大家一些现实的数据，其实今天在全球190个国家里面，只有9个国家是女性作为元首作为最高的领导者出现的，在所有的议员当中以后13%是女性，在企业当中女性作为最高阶的管理者，包括进入董事会也不过15%到16%。
主持人：太少了。
王树彤：所以海外有一些调查和研究，在董事会中女性可以保持一定比例的公司，一般他们的业绩会高于董事会中男性最多的公司。
主持人：这个好。
王树彤：这些是为什么？一些欧洲国家在立法上要求董事会里面一定要有一定比例的女性充当这样董事，保持一个层的多样性。包括金融危机之后大家都在反思说要唤起一种女性企业家的精神，这个背后代表了女性是一种更加强调坚韧、远见、吃苦耐劳，所以金融危机在反思，这是不是因为男性更冲动，想赢得更多造成的，应该反思，所以号称100个政协委员说要唤起女性企业家的精神做后金融危机时代大家思考的方向。
王树彤：李静，给你泼一点冷水，我觉得我们其实不要特别的去强调所有的女性特质，这个好像谈的太多了，无论是富有霸气的女性，还是和风细雨，或者以人为本，善于沟通，大家都是不可否认的女性的优点。今天来看，这些特质只是冰山一角，才只露了一点点。女性的特质一点都不能帮助女性在职场和商场上一直保持成功，所以这冰山一角是跟性别没有关系的，什么是最主要的呢？特别是对于今天这个市场的复杂，竞争繁多，变化非常的快，这对于男性和女性的要求是同样的，也就是说对于一个企业是不是作为一个CEO，能够把握未来，能够把握正确的企业发展方向和道路，包括怎么样组建一个团队，创造创新的氛围让员工发挥，这些优秀的企业都是相通的，我们觉得只要这个道对了，战术其实是锦上添花，所以对大家来说，这些特质不重要，关键的是这个“道”能不能选的对。
主持人：王总在你们的高管当中男女比例是多少？
王树彤：昨天我们开会的时候饭桌上还有人说，你们公司厉害的好像都是女性。的确我们公司的高管50%是女性。
主持人：比如呢？哪些具体的位置？
王树彤：比如负责我们平台运营的是一位来自台湾的女性，在我们公司负责运营。因为我们有很多行业的运营总监也是女性。
王树彤：生活和职场有点不太一样，我的理念是，幸福比成功重要。其实我觉得首先是在生活中有一个非常好的，强有力的支持。在职场上，因为我觉得其实要有一个比较欣赏，能够善于发现对方优点的眼光，这个是善待自己，这个是对自己比较好，所以你老是处在什么状态下，你在做自己喜欢做的事情，而且你发现你和跟一样你很喜欢的一群人在一起，就和静波刚刚说的一样很相似。
主持人：人家问你喜欢职场的男同事什么个性？
王树彤：不能用一两个个性来说明，无论是跟你性格相似，还是跟你的性格很互补的，我觉得都很有优势。
王树彤：我很赞同静波的观点，我一直认为幸福比成功更，所以就像家庭和事业，一个是水晶球，一个是橡皮球，事业下去了可以上来，但是你的家庭，如果你失掉了，就很难把它挽救回来，所以我觉得你的事业和你的生活如果可以很好的融合在一起，对我来说，其实就喜欢有很多的经历，走遍千山万水，实际上事业可能带给你的是很多让你去思考，去见识，提升你境界的机会，但是它还是属于生活中的组成部分。我还有一点和静波分享，善待自己，千万不要有内疚的、负面情绪。时间虽然没有那么多，但是可以提高和家人在一起的质量。因为有负面情绪的话，就像一个气球，被扎了一针，很多气就会泄下来，所以不抱怨，积极保持一个正面的心态，善待自己。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
