网易财经4月19日讯 博鳌亚洲论坛2009年年会于4月17日-19日在海南博鳌召开，在19日上午的“私募股权与创业投资”论坛上，全国社会保障基金会理事长戴相龙在谈到社保基金投资风险时表示，中国的社保基金资产配置有一半用于固定回报，只是一定范围内高风险高回报，没有基础风险。至于运营模式，要是投资人的观念，在实践中互相信任、互相沟通，是可以解决的。
以下是戴相龙的答问实录：
观众：请问戴理事长，听说国务院允许社保理事会10年里面可以不分钱给老百姓，这是两三年前的事情，我的问题就是说如果钱投到股权当中去了，你同时7年后要分钱给老百姓养老，这个怎么掌握？第二个问题，楼继伟讲过，一个大的投资基金不能按照GP运营模式(管理合伙人模式）。在场GP、LP（投资人模式）对他们有什么评论？
戴相龙：我们设立的社会保障基金，简化社保基金，我们全称叫做全国社会保障基金。他没有基础任务，30年后，人口老龄化后，地方养老金不足的时候，才把这个拿出来用。第二，资产配置有一半用于固定回报。只是一定范围内高风险高回报，2007年赚了1000多亿，去年补亏了，但是总的来说，盈利还是很高。另外30%有两块，有一块有分红的。但是有一点可以确认，我没有基础风险。六家投资总的200亿，六家都愿意出钱。可是在收管理费问题上，我研究了8、9个月，几乎都研究不下去。为什么？他要拿2%管理费，我说为什么？他说外国都这样。我说外国成立100年，回报都2%，你才成立怎么就2%？
这里有两方面：第一，高素质管理团队应该给一定的管理费。但是你刚刚建立有一个创业过程，就应该低一点。所以不应该做法律规定，应该跟投资人商量。还有一个问题，我把钱给你，我不知道了，所以应该派一个董事到基金管理公司。我们天津是怎么解决的？一家给5%，要是原有基金管理公司是不需要有投资人当董事，但是鉴于他们刚成立。所以后来很好的解决了问题。后来就是6家每家5%。你说的这些问题主要是投资人的观念，在实践中互相信任、互相沟通，是可以解决的。
熊焰：我觉得PE源于欧美最先进、最灵活的、激励机制最强的集合资金理财方式，它的特点就是高收益、高约束。从国外过来的一个产品在中国能不能生根开花，这很值得期待。因为中国首先就是个人破产这个事情怎么落实，法律支撑不完善。再一个中国真正的GP，专业理财人员是稀缺品种。现在可怕的是充数，大家觉得20%收益挺好的，都进来了。如果真把公认的人找出来，是值得信赖的。这是一个民事的约定。
本文来源：网易财经
责任编辑：
王晓易_NE0011
