2014年10月31日（星期五），由联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称联合国妇女署或UN Women）与长江商学院共同举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在长江商学院北京校区成功举办。
此次研讨会邀请到KPMG亚太区运营总裁魏友绅（Geoff Wilson）先生进行主旨演讲，同时，著名主持人、媒体人、企业家杨澜女士作为主持，与嘀嘀打车首席运营官柳青女士、珀莱雅化妆品股份有限公司总经理方玉友先生等多名积极倡导女性领导力及性别平等的资深中国商界领袖就相关话题展开深入讨论。
本次研讨会以提升中国企业中女性领导力的积极举措为主题，探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力的优势、相关举措对企业盈利状况及组织结构的影响。网易女人作为本次研讨会的官方合作伙伴也对本次活动进行了深度报道，并专访了多位参会嘉宾。
网易女人：有一个问题，刚刚听您讨论我们发现，今天来参加的这些嘉宾和商业大佬，他们其实对于女性的性格适合做什么行业，还是有一个刻板的印象在里面的。
杨澜：是的。
网易女人：还是很深，所以想问问您觉得我们在这方面还能做哪些工作，去推动打破这个刻板印象？
杨澜：我觉得媒体是需要做很多事情来打破一些刻板的印象，就像《爸爸去哪儿》这样的真人秀，让很多男人意识到，其实陪伴孩子的成长是多么珍贵的一种经历，我觉得其实女性也需要知道她们可以消除很多所谓刻板印象附加在她们身上的束缚，比如说在工作岗位上她们一定要很乖，一定要讨人喜欢，不能表现出很有进取心或者是很有野心，其实很多这种所谓观念的束缚像无形的枷锁，限制了女性的创造力和发挥她们的潜能，对她们自己，对这个社会其实都是一种损失来的，所以我觉得媒体可以做更多的事情。
网易女人：想问问您，现在商业环境的变化，对女性去发展自己的事业是不是比以前更有利了？
杨澜：我觉得在中国的创业环境之下，对于女性创业有了更多的便利的条件，第一个就是互联网赋予人们工作时间的更大的灵活性，如果选择在互联网创业，其实你是可以在家里来进行工作的，有更多时间上的灵活性给女性，比如说赡养老人，或者带孩子的时候提供更多这种时间安排的可以的选择。
第二个就是互联网经济使得创业的门槛大大降低了，过去是比较投资主导型的这样的行业，往往会限制一些女性个人的创业，但是现在像社会服务类的，社会创新类的，对人们各种细微的需求更敏感的女性，其实会发现很多的商机，因为她们知道这个市场在需求什么。
所以我总的感觉还是比较乐观，我觉得现在的商业环境和互联网环境都为女性创业造就了更好的机会。
网易女人：您觉得今天来参加这个论坛自己最大的收获是什么？
杨澜：在女性平等权力和女性领导力方面，我是多年一直关注的，从我们制作的《天下女人》的节目，到后来一系列的寻找职场杜拉拉，女性幸福力课堂等等，我觉得女性最重要的和男性一样，都是认识自己，发挥潜能，让生命能够绽放，在这个角度来说，我认为有一个平等的女人就有一个平等的男人，其实男人何尝不需要解放呢？
网易女人：谢谢。
杨澜：谢谢。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
