据国外媒体报道，《福布斯》杂志网站日前刊发了一篇文章。从投行Rivet Ventures的执行合伙人Rebeca Hwang的自述出发，介绍了硅谷女性人才的工作、生活情况。
Hwang是世界经济论坛的2013年全球青年领袖、《麻省理工科技评论》评选的35位35岁以下创新者之一，为韩国裔。
我生活在男人的世界里
身为一名女性，在男人的世界里既有优势也有劣势。我不会说自己工作的比男人还辛苦（实际上，比我累的男人有很多！），但我的确在努力寻找自己的竞争优势。对我来说，在硅谷的一周是这个样子：
我是女性这件事改变了交流的本质。不光我一个人是这样；许多创始人也对我讲述过同样的事情。当我出席发布会时，人们会以为我是销售或媒拓，只因为我是名年轻的女性。当我介绍自己的时候说，“我是CEO、联合创始人”，他们就会投来异样的眼光，并问道，“你真是首席执行官？”
在隔天的一次商务会议上，男人们不会向我提尖锐的问题，即便我是CEO。我开始观察人与人之间的眼神接触以及发问的目标。如果是重要的业务问题，眼神接触以及问题都是在男人间进行的，只有谈到比较“软”的事情，例如团队士气或社交这方面，注意力才会转移到我身上。
之后是一次令人沮丧的会议，我被告知参会必须有男士携行，理由是有男人在身边有助于我获得信任，并拿到更高的评价。不幸的是，这些投资人还以为自己给出了有帮助的建议。
下一站又是一次商务会议。起初的30分钟都用来讨论我的怀孕计划，从而评估我是否有能力或能否坚持开展中期的项目，或是质疑我是否有能力运营一间公司，因为他们以为我成家了就没法办公司。在我结婚前，我会和韩国业务伙伴参加会议，会上就会问到我的婚姻状况，就好象是人们与未婚女性CEO打交道很不自然。他们会问我多大了，为什么不结婚，还会告诉我要在变成“剩女”前找个老公。很疯狂，但的确是真事。
做女人有好处
不过事情也有另外一面。在硅谷身为一名女性有四点好处。
你引人注目。全世界的企业家都挤到旧金山来做他们的创业梦，和演员抛弃一切来到好莱坞，做明星梦没什么两样。获得关注是件难事。在旧金山湾区的科技圈子里，男性比例比女性高得多，所以从统计上来说，（女性）在演示或陈述上可以给人留下更持久的印象。这种环境上的优势对事业有帮助，不过这当然比不上你有一个好点子或好脑袋。
在大多数的讨论中，你都可以有独到的见解。由于女性消费者、女性用户的角色在移动、分享经济、电商以及教育领域里越来越重要，创始人与投资人都迫切需要听取男性以外的建议。
女性企业家与投资人的故事有需求。女性企业家与女性投资人出现的时机非常好。媒体对此类角色的兴趣在增加，愿意讲有进取心、有成就的女性在男性主导的领域展现领导力的故事。
女性互相帮助的网络效应。有时候我们会说蜂后效应，以及女人们之间的互相打压。我相信事情正有所改观——今天的女性开始转变，不再是想保住一块蛋糕，而是想如何把蛋糕做大。
本文来源：网易科技报道
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王晓易_NE0011
