3月8号，演员安妮·海瑟薇作为今年度的联合国亲善大使站上演讲台，直截了当地提到当今各国的产假设置多有缺漏，更直指美国是所有发达国家中尚未建立完善有薪产假制度的国家。
去年产子的安妮·海瑟薇感触深刻，她在演说中点出，现行的“母职产假”(maternity leave) 已不适用，我们该建立的是双亲皆能自由应用的“有薪产假”。另外，在赋权女性的同时，我们也该关注男性困境，有薪产假必须包含女性与男性身影，建造一条所有人都有权投身家庭的路。
有多少女人曾这样问过自己？有多少女人会认为“无法兼顾一切”是自身能力不足，而不是结构缺失导致的结果？世界视家庭照护为女性责任，而我们想说的是，家庭照护该是双亲责任；兼顾一切，也该是男女共同面对的问题。全职母亲也好，职场母亲也好，我们应该群聚解套的各种方案，让女人逃离责怪自己的恶性循环。
今天就同大家来分享这场演讲的内容。安妮·海瑟薇从自己的故事说起，从重新定义亲职角色开始，告诉大家，我们的情感需求应该应允我们拥有更好的未来。
亲职的重量
我很年轻的时候就开始了演员生涯，当我母亲没空送我去试镜时，我经常坐火车去找我爸爸。每当我们一起坐在火车上，父亲常常问我，“哪个方向是北方？”尽管一开始我的方向感很差劲，但持续练习之下，我有了越来越清晰的方向感。是我的父亲强化了我感知方向的能力，于是长大成人的我有了很强的方向感，我感觉我有了穿行世界的能力。
去年三月，我第一次成为了一位母亲。当我握着儿子的手，我深感那种难以言喻感受，尽管这种感觉很多人都有，但我觉得灵魂颤动，感觉到自己人生有了新的重要的目标。
我同样也记得，我开始思考，我是否有能力保有我对自己事业的热爱，同样珍视着重要的家庭关系。跟很多父母一样，我开始考虑如何平衡我的工作与家庭，以及如何处理我要担当的新角色——作为一个母亲。
而在那一刻，我的脑海里闪过美国现阶段的产假状态，女性有12周的无薪产假，而男人则没有任何产假可以请。
被经济惩罚的母亲们！现有产假反映的性别问题
就我自己的经验，生产后的一周，我连下床走动都很困难；所以上面那个产假数据背后反映的是：女人们被期待要度过三个月毫无薪水的日子，并能立即回归原先生活。
我不禁想，12 周的无薪产假，对大多数的家庭会是多大的重担？数据显示，每四个美国女性就有一个在生产两周后马上重新回到职场，她们巨大而且迫切的经济需求让她们必须再次投身工作，承担家庭支出。
同时，即便有些公司比较好，可以让女性职工休 12 周的产假，很多人依然不会选择请满，因为她们会受所谓“母职惩罚”(motherhood penalty)所累，被人质疑她们在职场上不够投入，或是被错过升迁与职场加薪的机会。
在我自己成长的家庭环境中，我的母亲就面临着工作还是抚养三个小孩的选择。而选择后者、照顾孩子让她成为了一个无薪、且付出被过度低估的家庭主妇，因为她找不到同时支撑他投身职场与家庭的路。
跟父亲的互动经验也让我感触良多。我父亲承担了家庭全部的经济职能是，我跟哥哥小时想要与他的共处，简直是分秒必争。我们争取着他工作后的“剩余时间”，而我知道，我们已经是非常幸运的家庭了。
我因此深感有薪产假的重要性，因其将撼动既有的性别结构，并能真正带来女性平等与自我赋权。
重新定义双亲角色：解放女性束缚，也要解放男性束缚
我们需要重新定义男性角色，并且赋予他们承担亲职的途径。为了要解放女性，我们同样也要解放男性。女性应当肩负家务责任，是非常严重的性别刻板印象，这不仅加深了对女性的歧视，也限制了男性参与家庭活动以及男性与家庭成员之间的互动与连结。
我们明知这样的刻板印象，却还在重复它，这必将有损家庭结构与儿童成长。那么为什么我们持续贬低父亲对家庭的投入，同时又加重母亲身上的重担？
就我看来，有薪产假不仅只是暂离职场，更是让我们握有重新定义性别角色的自由，我们能够重新选择如何投资时间，并且建立新的、正向的行为循环。
来自瑞典的研究显示，男性职员若是拥有请产假的权利，女性薪资将因此有 6.7% 的增长。这6.7% 的增长幅度意味着更长足的家庭经济自由。另一项联合国数据同样显示，多数父亲表态，若是自己能拥有更多与家庭共处的时光，他们渴望能降低既有工时，走入家庭。
我也想问在座的各位，在我们成长的经历中，你们是否觉得自己跟父亲的互动足够？你们是否感觉到父亲角色的存在？而在场的父亲们，你们又花费了多少精力与你们的孩子共处？
如果要扭转劣势，我们必须互相帮助，缺一不可。
有薪产假的未来：我们不该因为情感需求而被经济惩罚
因此，我要向全球的公司与机构大声呼吁，我邀请你们和我们共同向前迈进，骄傲地促进有薪产假的未来。我也期待从联合国自身情况改造开始，我们可以成为典范，共创一个男人和女人不再因想组成家庭，而被经济惩罚的社会。
无论你想不想生养孩子，我们都会因为有薪产假制度的重新设计，生活在一个更好的社会——我们的情感需求不会让我们变得更加脆弱，而是让我们真正成为一个完好的人。
目前以性别角色设计的“母亲产假”尽管看似立意良善，但它实际上却加深了女性单方面负担起家务责任的印象，并阻挠了女性重回职场的路径；它也阻隔了父亲与家庭互动的机会。
而我们也知道，当代社会不只有一种家庭组成，不只是男与女。许多家庭有两个爸爸，现阶段的“母亲产假”制度该如何服务他们呢？
建造一条让任何人都能投身家庭的路
今天是国际妇女节，我想谢谢所有致力让社会制度更加完善的前人们。让我们敬重她们的付出，并且在既有基础上，将负担从陈旧的性别角色上移掉，转向平等机会的拥有。
让我们向自家父母的牺牲致意，并且建造一条让父亲能够投身家庭的路。有薪产假的制度，将让双亲有更多时间与孩子共处，这将全盘改变孩子眼中看到的世界，他们因而能够透过观察，去想象更多未来的可能。
我也要向美国呼吁，我们是所有发达、并且高收入国家中，唯一尚缺完善产假制度的国家。纽约、加州、纽泽西、华盛顿等州，已开始着手进行有薪产假的设计。
改变，不仅是那些有迫切需求的人的责任。我们必须问自己，我们的明天该怎么样才能比我们的今天更好？当我们愿意站出来，当我们明白，即便性别有诸多不同，爱就是爱，世界会变得更好。
谢谢大家。
本文来自：女权之声
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