郭德纲接受网易娱乐专访谈德云社管理问题。
郭德纲录制天津卫视招聘节目《非你莫属》。
网易娱乐11月3日报道 （文/梅子笑 图/李道忠）11月2日，郭德纲现身天津卫视职场招聘节目《非你莫属》录制现场。在接受网易娱乐专访时，郭德纲表示，自己很满意德云社现在的管理制度，并透露称现在德云社员工都签了十年的合同，违约金100万，“很多人根本看都不看，直接签字，对德云社非常信任。”
谈节目：人才难觅 给高管价格上不封顶
天津卫视的《非我莫属》是一档职场招聘节目，现场12名主考官均在各大用人单位担任要职，现场对5名求职者进行点评并以亮灯、灭灯来确定是否用人，也被称为“职场版《非诚勿扰》”。
此前有消息称，郭德纲将通过这档节目来为德云社选择高级管理人才。在接受专访时，郭德纲表示，通过《非你莫属》寻找到适合的人才很难，因为他们需要懂相声、懂演艺、懂经纪，还要懂管理。“现在上这个节目80%是节目自身的需要，而不是我寻找管理人才的需要。倘若真遇到这样的人才，年薪看他要多少，上不封顶。”
谈管理：员工合同签十年 违约需赔百万
日前，有消息称郭德纲对德云社的管理进行了改造，从过去“家长式管理”变革为当下的“现代化管理”：与所有德云社员工重新签订合同，并将全社100多名演员分成5个级别，每级再细分为甲乙丙三等，等级越高的演员，就可能更多地获得压台演出的机会。按照新规，演员的收入将与演出上座率、演出效果挂钩，实现由求量到求质的转变。同时协议还明令禁止艺人“接私活”——艺人在德云社内的所有演出都由演出部安排，而外出接活也必须通过艺人经纪部的经纪，具体到德云社演出时，演员演什么，什么时候演，都必须经过所在表演队队长的安排。
对于这种改变，有分析认为依然是“换汤不换药”，还是家长制的作风。对此，郭德纲表示，自己对当下德云社的管理制度很满意：“现在重新签订的十年期合同，很多员工看都不看直接签字的，他们似乎觉得这样是在支持我。”
郭德纲同时表示，合约的法律效力是最具有权威性的：“一旦出现纠纷，以前可能就直接情感处理了，但现在必须按照签订的法律条款来执行，公司错了公司赔钱，个人错了个人受罚，找我也没有用。”
郭德纲同时透露，这些艺人与德云社签订了十年期的合约，一旦违约需要付出100万的违约金。
谈风波：两年前就察觉出问题 曹云金没与德云社续约
继李菁、何云伟宣布脱离德云社之后，日前曹云金也通过网络爆料称自己被德云社“禁演”。三人在接受采访时都表示，自己无法与郭德纲取得联系，所有问题都需要通过助理来沟通。
虽然没有明白指明是李菁、何云伟等离开德云社的人，但郭德纲仍然隐晦地表达了自己对于徒弟们“脱离德云社”的看法：“现在的这种企业化管理制度其实在一年多前就在谋划和制定中，只是一直没有好的契机来执行，恰好遇到了今年八九月份的这个风波，所以正好进行反思和重新的管理变革。”郭德纲表示，在两年多以前，他就发现德云社有人在外面接私活，反而把德云社的工作给荒废了，但是一直碍于情面，所以什么也没说，想着用“情义”来感化之，但是未能奏效。
对于李菁、何云伟、曹云金指出的不能与自己直接沟通，郭德纲则反驳称：“你们想见我见不到吗？观众想见我都可以到德云社的后台来，我家每天不少于30人吃饭，真的想找我会找不到吗？”对于日前曹云金表示被“禁演”，郭德纲表示，在重新与社员签约时候他问过曹云金的意见，但曹云金不想续约，我也就没有勉强他，“但是绝对不是‘禁演’，现在我们的演出制度做出了修改，演员的收入与上座率和演出效果挂钩，什么时候演，演什么，都由所在表演队的队长确定，所以金子可能是过去的比较临时，没来得及打招呼导致这种情况出现，绝对不存在‘禁演’一说。”
郭德纲表示：“也许有社员觉得我对他们不够好，但你想作为一个家长，肯定大儿子长大成人可以自立门户了，那我肯定尽量去照顾二儿子，三儿子……如果因为父亲在照顾小的、不成熟的就闹别扭，是不对的。”
郭德纲表示，改革后的德云社演出情况比以前好了很多。
本文来源：网易娱乐专稿
作者：梅子笑
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王晓易_NE0011
