招聘结果公布后岂能随意取消？

来源：中国教育报刊社

作者：钟乐江（蒲公英评论特约评论员）

安徽医科大学附属小学公开向社会招聘教师，在成绩公示两个月后，招聘取消。有考取科目第一名并已进入体检环节的考生对校方的决定表示不解。11月2日下午，安徽医科大学宣传部一名工作人员回应称，因招聘面试环节出现了不规范的操作，会影响所有考生考试的公平、公正，所以取消了本次招聘工作。他还称，此次招聘取消，并非针对笔试面试成绩第一最终入选的3名考生，而是为了体现对于所有考生的公平、公正。（11月2日 澎湃新闻）

大凡涉及招聘、考试，都应是极为严肃严密的，尤其是具有选拔性质、资格认定性质之类的考试，如公务员录用考试、教师招聘考试、升学考试、司法考试、执业医师资格考试、会计师资格考试等，是国家或单位选拔培养高素质人才的一个渠道，应该在公平、公正和诚信竞争的环境中进行，一旦公布考试结果，就不能随意取消。

安徽医科大学附属小学公开向社会招聘教师，分别在7月11日、8月4日发布了招聘笔试成绩和招聘最终成绩。按照招聘公告的要求，入围人员将进入体检、考察环节，最后根据体检、考察结果，集体研究确定拟聘用人员，并进行公示。而当应聘者以笔试第一、面试第一的成绩进入体检环节之后，直到10月27日，校方才告知本次招聘考试取消。这对于入围的应聘者来说的确不公平。

即使如该校工作人员所说，招聘面试环节出现了不规范的操作，该校应认真调查、严肃查处相应的责任人，涉及入围者的，应通过递补的方式确定新的入围者，或者根据面试中存在的问题，重新进行面试，而不是事隔两个多月后才告知取消招聘。

对于招聘、考试等事件，主办方事先应制定科学的方案，制定严格、严密的操作流程和严肃的工作纪律，应全方位加强监管，严格考试管理机制，多管齐下，全面堵塞各个环节的漏洞，让整个过程在公平、公正、阳光、诚信的环境下进行，切实维护考试的公平、公正和严肃性。

一要加强诚信教育，建立考试工作人员诚信档案。加强对试题命制、试卷印刷、运输、保管、监场、阅卷、成绩统计等各个环节工作人员的思想素质教育，开展诚信教育和培训，并与其签定承诺书和保密协议，再辅以严肃、严格的处罚制度，敦促其自觉遵守相关纪律制度，确保考试公平、公正。

二要完善考试、面试等评价机制，严格规范各种运行程序。为杜绝违背考试公平、公正事件的发生，考试组织方应切实规范考试管理，不断健全和完善考试机制，科学制定考试、免试、录用等操作流程，建立层层交接、检查和签字制度，制定互相牵制的保密措施，做到环环紧密相扣，处处严丝合缝，严防各种违规事件发生。

三要严格责任追究，严厉打击各种违规违纪行为。要建立诚信、监督、责任分工和责任追究等各项制度，畅通监督和举报渠道，严格过程监督和管理，确保考试严肃规范运行。

教师招聘事关学校发展及应聘者的工作和前途，应科学规划，严密实施，出现意外应及时制定补救措施。考试结果公布两个多月后取消招聘，有损学校的声誉，也有失公允，不利于学校的健康长足发展。