大城市引进人才的依据是什么？

来源：科学网

作者：雒运强（河北科技，机械电子工程学院，副教授）

我们经常看到大城市特别是一线城市给大学生和研究生落户的政策，尤其是独生子女红利尚存的今天，引进一个独生子女，基本上一家子的财富就算抓到手了，再加上大学生研究生年轻有为的创造力，这也是为什么各大城市竞相放宽大学生研究生落户政策，当今着实是只赚不赔的买卖。

在某些一线城市的落户政策中，对大学生的毕业学校给出了严格的限制，必须是世界一流大学或一流学科大学毕业，或某些大学毕业，其它大学的毕业生则不考虑。这样选择优秀人才的政策貌似正确，实际上是一种懒政行为，或说不负责任。只要指定大学的毕业生，无论实际能力怎样都可以落户，指定大学以外的毕业生无论多么优秀统统不考虑，这也太绝对了。按照这样的规定，马云、马化腾都不能落户，没有大学毕业的比尔盖茨也不能落户。

在市场经济的今天和一个尊重人的现代社会，应该给每一位大学毕业生平等的机会，让他（她）们在规定的落户限额内公平竞争，不要再人为设限了。

一个大城市到底要什么人，不应该是一个机构决定，应该让市场决定。用人单位发布招聘广告，本城市内无人应招或招不到的职位可以从全国招聘，只要用人单位需要这个人且发给与其职位相符的薪金，持续一段时间后，比如一年或两年，就可以自动落户。在市场经济中的企业用人是最优中选优的了，管理部门根本不用规定某些大学的毕业生，这反而影响了企业的人才选择，比如，企业招聘一个熟练的数控机床高级操作工，可能只有技工学校毕业的文凭，比名牌大学毕业生干的都好，你让不让落户。若只让人家干活，不让人家落户，怎么说也说不过去。

大城市喜欢高端人才可以理解，但一个大城市需要各种层次的人才，是人为设限，还是交给社会自主选择和优化，恐怕后者更符合实际情况。就是让企业自主选择人才，职能部门审核通过与否，而不是给企业限定选择人才的范围，职能部门则一劳永逸，只是发挥了权力作用，后续的服务则不做了。

在全球高科技激烈竞争的今天，怎样合理有效的使用人才，仍然是我们需要考虑的课题。