新东方校园招聘暨大学生职业力畅享论坛在清华举办

4月12日晚，“启程东方·新然绽放——首届大学生职业力畅享论坛”在清华大学建馆报告厅举办。清华大学党委副书记史宗恺、新东方教育科技集团董事长俞敏洪、集团副总裁兼人力资源部总监张如国等出席了本次论坛。

清华大学党委副书记史宗恺

清华大学党委副书记史宗恺为活动致辞，他讲到，工作中有所成就的人往往拥有三种精神：一是敢于冒险和突破，不做墨守成规的事情；二是对社会发展重大需求有敏锐观察，并迅速抓住机会解决问题；三是不为个人而活着，为更多人的幸福而努力。他在讲话中说，“这种情怀就是在清华的环境里培养出来的，相信大家在毕业之后会坚守这份情怀。”

新东方教育科技集团董事长俞敏洪

结合求学和创业经历，俞敏洪和在场同学分享了工作选择时需要考虑的因素。一是喜欢是一切事业的基础。他认为，工作最重要的不是带来多少钱，而是从内心寻找自己的喜欢，喜欢才能投入。“生命过程中最幸福的人，或是事业成功的人，恰恰是坚持了自己所喜欢的那些人”，因为他们所做的事情正好符合自身的喜好和价值体系。二是专注力与坚持力是做好事情的基础。人总会遇到“山重水复疑无路”的时候，但坚持下去就能等到“柳暗花明又一村”。坚持下去，工作中的意义和价值就会不断累加，也会逐步找到自我精神的满足，找到事业对自己人生的意义。俞敏洪表示，他很喜欢和年轻人打交道，所以创立了洪泰基金，希望能够聚集世界性的资源为年轻人的创业服务。他鼓励年轻人通过多种途径去尝试，因为人不是一开始就知道自己喜欢什么的，唯有经历了各种尝试，才能发现事情的意义和价值，机会也就与我们不期而遇。

新东方集团副总裁兼人力资源部总监张如国

用人单位能否为员工的发展提供平台和空间，是当下毕业生求职所要考虑的重要因素之一。张如国认为，人的发展有“人材-人才-人物”三个阶段，从人材积累知识经验成为人才，进而通过合作共赢成为人物。新东方非常重视企业内人才的培养，一方面，最近三年新东方着力于建立企业内部新的赛道，使真正优秀的人才在新东方像合伙人一样获得更大的发展。另一方面，将人才分为教师序列、行政序列、产品研发序列、技术研发序列等，分别有其对应的职级体系和上升路径，也有对应的绩效、考核及技能培训。从初出茅庐的求职者到高级管理者，从一棵教学青苗到明星教师，都有一个打磨过程，新东方打造了一系列的如明星教师、管理培训生计划、优才计划、英才计划等不同的发展通道，让优秀的毕业生在新东方获得最大的发展。作为清华大学毕业生，北京新东方学校1对1部总监、新东方在线网络科技公司K12部总监及东方优播网络科技公司CEO朱宇也邀请大家加入新东方这样一个格局广阔、公平公正、开放包容、积极向上的平台，运用自己的素养和智慧，发挥自身能力和价值，并成为一个行业中有影响力的人。

东方优播网络科技公司CEO朱宇

论坛现场

论坛后交流

据了解，本次新东方集团春季联合校园招聘计划招募：集团管理培训生、明星教师、职能类、教研类、培训生类、技术类、实习类等多种岗位。2017及2018届毕业生可通过多种渠道关注招聘信息，应聘自己感兴趣的职位，并将简历投递至新东方官方招聘邮箱：zgs-zhaopin@xdf.cn。