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一项最新发布的调查指出，英国超过半数的“千禧世代”父亲希望能在孩子成长过程中扮演积极角色，宁愿减薪也要花时间陪伴孩子。
根据16日发布的《2017年现代家庭指数》报告，英国有53%的“千禧世代”父亲希望找一份压力较小的工作，花更多时间和精力来陪伴家庭；有48％的父亲愿意降薪，以获得家庭与工作之间的平衡。在接受调查的2750对父母中，有三分之一的父亲表示经常感到疲惫，而且每5人中就有1人表示经常超时工作。
不过，“千禧世代”父亲的心愿恐怕与雇主的意愿相违背。五分之一的父亲表示，雇主对于他们的育儿需求并不感兴趣，要求他们专注于工作；44%的雇主曾对这些父亲宣传“家庭的责任会妨碍工作”。英国妇女和平等委员会已经开始调查父亲在工作场所的待遇，担心他们在要求兼职或灵活的工作时间时可能面临歧视。
补贴少不敢休产假
英国目前实行“共享育儿假”政策，但政府预测只有2%~8％的父亲休产假。一家男性人权团体表示，现行陪产假方案每周提供139.58英镑（约合人民币1164元），并不足以供家庭生活所需。
慈善工作家庭首席执行官萨拉·杰克逊说，雇主应该为员工提供灵活的工作时间，以确保员工能够在工作与生活之间找到平衡。“另外，政府应该推出新的产假政策，比如提供更多产假补贴、延长男性的产假。”他说。
根据英国父亲学会的《2016年家庭指数公平报告》，英国女性每照顾孩子一个小时，男性相对只花费24分钟照顾孩子。“千禧世代”又称为Y世代、N世代以及回声潮世代，指的是出生在1971年到2000年之间的世代。他们对工作的态度大多自我、讲求灵活，属于“为生活才工作”的一代。
本文来源：广州日报
责任编辑：
郑娟_NQ0738
