分享至
图片来源：网络
如今，担任经理、总监等管理角色的职场女性越来越多，她们大多作风凌厉、敢打敢拼，获得了职场“女汉子”的名号。然而，这一“强势角色”在面临生子问题时，往往压力更大。临近“三八”妇女节，昨天，海淀法院结合实际案例，发布职场“女汉子”的生子维权攻略。
攻略一：
“隐孕”没必要
案例：禁育令下无奈隐瞒孕情被开除
李女士是一名年轻的已婚职业女性，在2010年3月跳槽至一家商贸公司任经理时，商贸公司要求其三年内不得生育，为了更好的事业发展，李女士同意了。然而，2012年1月，李女士意外怀孕，经过和家人商议，李女士决定正常生育。考虑到入职时商贸公司的规定，她隐瞒了怀孕情况。4个月后，商贸公司得知李女士怀孕的消息，当日下午就下发通知，开除了李女士。
李女士不服商贸公司的处理，提起劳动仲裁，要求撤销除名决定，继续履行劳动合同。仲裁委经审理，认为商贸公司开除决定不合法，依法予以撤销，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。公司诉至法院后，法院支持了仲裁委的决定。
法官释法：单位不能以怀孕为由解聘
符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应依法保障女职工的生育权。根据《女职工劳动保护规定》，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。
由于职场孕妈处于特殊生理时期，可能被部分用人单位视为“负担”，以种种借口解聘，这一行为严重侵犯了女职工的合法权利。遇到这种情况，孕妈应果断拿起法律武器保护自己。同时，法官也提醒，怀孕期间应遵守用人单位的请假考勤制度，履行好自己的义务，这样才能更好地保护自己在“三期”中的各项权利。
本文来源：北京日报
责任编辑：
王晓易_NE0011
