随着归国人数的增多，在国内一些大型招聘会上，海归已与国内求职者趋同，存在着找工作低起薪的现状。低起薪并不代表海归的成败，也不能说明海归的未来。对于大多数海归来说，低起薪只是一次发展的开始，可对于有些海归，低薪却可能已成结局。
别慢在就业起跑线上
目前，海归在国内找工作低起薪的情况已不再是少数。究其根源，与孩子家长不够理性的留学选择有关，也与部分中介对留学前景的过于理想化宣传有关。
低起薪与谁有关？
曾在俄罗斯留学的侯一鹏，对于当初为什么留学的回答是：“因为妈妈很多同事的孩子都留学了，有的回来找到了待遇很好的工作，所以我妈觉得留学后工作前景更好。”为了妈妈的面子，侯一鹏高考后选择了自己并不是很感兴趣的俄语专业，前往俄罗斯留学。回国后找到了现在的工作，除去五险一金，他一个月拿着2600元工资。
站在人生的十字路口，毕业生如何选择今后的方向是件大事。作为孩子的家长，仅有出国的想法，而没有针对性的规划，未必是一种明智的决策。类似问题，还出现在留学者个人的身上。在中国国际教育展现场，一位学生正在咨询德国留学问题。当被问及为何要留学时，她表示，自己是读经济的，出国能更好地学习知识。但被问到为什么到德国留学，以后如何就业时，她表示并不清楚。
某留学中介机构副总裁马先生表示：“如果学生和家长没有充分规划未来，只是凭着一时兴趣来决定，那么他们其实已经输在将来就业的起跑线上了。中国学生出国学经济管理类专业的特别多，其中很多并不清楚到底为什么学，也不知道学了以后应该怎么就业，只是带着模糊的理想去留学。我觉得这很不正常。”
有数据显示，近几年不少自费留学生选择通过中介机构出国留学。在中国国际教育展现场，不少留学中介机构在大力宣传，留学轻松好就业。像“名校offer快速得，高薪工作不用愁”等类似的宣传语随处可见。针对这一问题，来自北京一家中介机构的李女士说：“目前国内中介良莠不齐。比较规范的中介会尽心尽力为学生做事，而一些不具备资质的中介却靠夸大的保证、签订服务合同时模糊的概念等招揽学生。后者收取高额费用后，最后却把学生送到国外不正规的院校。”这也是大量海归入职低起薪，没能力胜任高薪工作的一个间接因素。
如何赢在就业起跑线上？
从目前来看，许多留学生扎堆热门专业，而这可能导致其回国后就业竞争异常激烈。马先生建议，学生应从热门专业的跟风行列中走出来，尝试一些更加贴近社会变化的新专业。
除此之外，工作经验依然是影响薪酬的主因。有数据显示，有无海外工作经验使海归就业的起薪差距明显，有一至两年工作经验的海归的起薪几乎是无经验的海归的两倍。
马先生认为，如果海归在留学之际，能找到与本专业有关的实习单位，或者进入世界名企实习，就可以为自己积累工作经验。而完成学业后，如果能够先在海外工作一段时间再回国，其职业发展也更加顺利。对于已经回国的缺乏经验的海归，马先生支招，初期的求职目标不宜定得过高，别太在意行政职级的高低，应更加注重积累有关技术经验，能为今后登上更高的平台打下基础。
低起薪理性用工的开始
现阶段国内对海外人才求贤若渴，但也出现海归就业时低起薪或者低薪的状况，这其中的原因有很多。用人单位不再只认文凭，用工日趋理性；而海归的语言沟通、视野开阔等优势也在弱化。归根结底，能力决定命运。
海归应聘 传统优势不再
语言优势一直是海归的主要优势之一，随着国内的教育水平日益与国际接轨，本土学生对语言素质的重视等，海归的语言优势已不明显。一家外贸公司的人事主管王女士表示，就目前而言，海归想靠语言优势来找工作已经很难了。同时有很多海归的英语并不好，甚至在求职信中有多处语法错误。究其原因，就是海归没有最大化地利用好国外的语言环境优势，“去了国外，接触的还是本国圈子，和外界交流得很少，所以就和国内没有大差别。”已回国3年的“80后”海归小曹说，“ 非你莫属 的节目里，有个海归留法10年，法语却说得不怎么样，以致学历遭质疑，现在这种状况并不少。”
视野、见识、阅历也是海归找工作时的优势所在，刚从英国莱斯特大学媒体与广告专业硕士毕业的遥遥，回国后在青岛的一所大学做行政工作。她说，“在英国读硕只需要1年，节省了在国内读研的两年时间，这一年其实主要是锻炼英语和增长见识，开阔视野。”像遥遥这样去国外读研的还有很多，但是，“现在互联网的信息如此发达，国内的教育也日趋国际化，本土的毕业生视野并不狭窄。”王女士说。留学的优势需要和专业能力充分结合，并在日后实际工作中展现出来，这才能检验自己是否学有所成、学以致用，是否与本土学生有所差别。
企业用人 留学光环减弱
“同样的事情，如果我请一个普通的大学生就能做得很好，我为何高薪请海归呢？”这是企业单位在招聘时非常现实的用人准则。不仅是企业这样想，作为海归的小曹也很认同“既然你的技术水平或者能力达不到要求，找工作凭什么要高薪呢？”他认为，现在的招聘，文凭占比重较小，水平决定薪资。
近年来，多起海归“学位造假”事件曝光，海归“洋文凭”遭遇信任危机。海归李小姐在总结自己的求职经验时说：“我所在的企业看重实际能力，文凭只是参考因素，实际能力才是最重要的。当初公司简历筛选的标准就是：文凭和实习经历。入职以后，是不是海归不重要，你只有把份内的工作做好，才能保住这个 饭碗 。”同样，海归张小姐应聘了约15家单位，遇到了五花八门的问题。在一次应聘中，招聘单位主管用英语和她对话，并要求她现场翻译一段文字。从面试开始到结束，相关招聘人员甚至没有看过她的毕业证复印件。
铆足力气再出发和自己赛跑
去年刚从日本留学归来的钟先生表示：“我挺迷茫的，当初出去的时候是砸锅卖铁，学了一身知识，想要有个好前途，没想到回来月薪还不到3000元，在厦门生活都有困难。”钟先生的困惑只是低起薪海归中的一个。面对高额的留学成本与归国后起薪偏低的反差，某留学中介机构的马先生表示：“出国留学并不意味着回国后待遇就一定比没有留学的学生好，而是在于谁创造的价值高。海归眼光要放长远，心态要放平，对自己要有信心。因为，出国留学收获的东西对自己一辈子都有益。只要在同自己赛跑时做到最好就可以了。”
现在，很多海归在学成归来的时候发现，他们的工资比当初毕业后在国内工作过一段时间的学生的要低。“这个情况并不奇怪，因为你回国以后刚刚开始工作，用人单位不知道怎么评估你的水平，所以工资可能不合理。对于海归而言，重要的是你的就业增长曲线是不是比本土的学生攀升得快。如果攀升的速度比别人快，那么胜出只是时间问题。”马先生表示。
转“逆”为“正”
逆向文化冲击，主要是指出国人员在离开本土相当一段时间内，经历了异文化的冲击、适应过程后，回到母文化环境产生的类似于进入新文化环境的不熟悉、误读等现象。
刚进入职场的海归在面对逆文化冲击时，最容易犯的错误是将西方的交际方式带入中国企业，从而陷入被误解甚至被批判的尴尬处境。资深人力资源总监陈先生说：“很多海归的价值观和做事方法、待人接物的方式，都过于理想化，他们甚至无法妥善处理中国式的 人情 ，只是在上下级关系中一味套用西方职场惯例行事。因此，我们在招募海归时，非但不期望海归能带来什么国际化的东西，反而要在他们与团队磨合上消耗大量的精力成本。”
马先生也说：“现在国内人才济济，很多人能力不比海归弱，他们不仅是竞争对手，更是团队伙伴。海归只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己的价值。”
兑现对公司的承诺
目前求职的海归中存在着一种现象，“有些海归求职时表现出一副 只求积累经验，不求回报 的谦虚态度。但是，一旦真正被录用，他们往往就会流露出身为海归的优越感，不时抱怨同事关系及薪酬待遇”。 一家外贸公司的人事主管王女士说，“比如，有很多海归回来后都很喜欢说 国外如何，怎么中国就这样了 、 我在国外的时候怎么样 ，这样很容易让人认为你不满于现在，会让你成为众矢之的，更严重的甚至会给企业文化带来负面效应。”
也有很多求职的海归在薪资要求、工作期望上表露出“妥协”，把符合兴趣和学到知识作为职业选择的标杆。但是，陈先生表示：“这又带来另一个问题，在许多企业，很多岗位都是 重复劳动 或纯粹流程性、体力性的工作。海归刚入职的时候，都说能坚持，但没过多久就会以与其职业规划相冲突为借口辞职，这给企业带来了很大的损失。”
海归的前后变脸，给企业的发展带来的风险和不确定性因素，成了众多本土企业不肯轻易录用海归的重要缘由。对于很多已经入职的海归，马先生建议说：“你需要先把不那么完美的工作做起来，哪怕是一个性质和收入都不满意的工作。你在国外留过学，应该比其他人更知道什么是职业精神。如果你能把不那么喜欢的工作做好，肯定会有人在下一步赏识你。”
本文来源：留留学
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王晓易_NE0011
