长江时评 昨日，安徽省政府办公厅发布《关于加强教师队伍建设的意见》，对于教师普遍关心的工资问题，该意见明确规定，要依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放。同时，完善义务教育学校教师绩效工资制度，继续推进非义务教育阶段教师绩效工资实施工作，强化绩效考核，合理拉开分配差距，体现多劳多得、优质优酬。(详细)
不难看出，安徽省政府办公厅发布的《意见》，旨在尊师重教，全面加强教师队伍建设。《意见》重视教师的师德考评，将教师资格由“终身制”改为考试和定期注册制度，对教师实行无校籍管理，中小学校长实行竞争上岗等措施，无疑也是《意见》中的亮点，值得社会学习借鉴。
但《意见》对教师工资、教师收入的规定实在不敢让人恭维。加强教师队伍建设，提高教师队伍的工作积极性，保障或者增加教师工资收入无疑是关键因素。无论学校的制度设计多么完美，如果教师天天食不果腹，要提高广大教师的工作积极性无疑是纸上谈兵，都是不切实际的。
要提高教师的工作积极性，就得给教师队伍保障或者是增加工资收入。不过安徽省政府办公厅也的确意识到了这一点。安徽省政府办公厅不仅要给广大教师队伍加工资，而且还信誓旦旦的明确规定：“要依法保障教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平”，简言之，就是要让教师的工资高于公务员的工资。
不过在此我们需要弄清楚的是，公务员的工资到底高不高?教师队伍的工资和公务员的工资有差别吗?即使是按照《意见》的规定，让教师队伍的工资高于了公务员的工资，对尊师重教，加强教师队伍建设有意义吗?
从安徽省政府办公厅的意见，我们不难看出，安徽省政府办公厅在出台意见之时，就已经肯定了公务员比教师的工资要高的观点。但现实是教师的工资真的比公务员低吗?但现实是教师队伍的工资并不比公务员低多少，《意见》上的观点真的是让广大公务员“躺着也中枪”，公务员的工资并非大家想象的那么高，对大多数公务员而言，其工资也不过2000元左右，我想，教师的工资再低，也应该不会远远低于这个范围吧。社会普遍认为公务员的工资高，这里面是不是混淆了公务员与“贪官”、“腐官”的概念，对于广大普通公务员而言，其工资水平真的不值得教师队伍来攀比。
当然，尊师重教就应该给老师增加一点工资，但对于大多数公务员的工资水平都不高的现实，给教师加多少工资合适呢?就是让广大教师的工资跑赢了公务员的工资，让教师的工资比公务员的工资高了一二十块，又有多大的作用呢?照样会和广大公务员一样，过着食不果腹的生活。
因此，尊师重教绝不是让教师的平均工资高于公务员的平均工资那么简单，要改善教师队伍，要提高教师队伍的生活水平，关键是要让教师的平均工资水平跑赢物价上涨水平，能够分享经济发展成果之后，无论是教师，还是广大公务员，还是其他所有的劳动者，他们才会真正地感觉到幸福。也只能如此，才能真正提高广大劳动者的工作积极性。(长江网 黄海勇)
本文来源：网易教育频道综合
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