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  重磅嘉宾揭晓｜哈佛商业评论（中文）年会

  2026-10-13 08:09
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  警惕大语言模型的“说服轰炸”

  2026-10-13 08:09
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  好的反馈，取决于对的情绪

  2026-10-12 08:06
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  为何越用AI，大脑越糊？

  2026-10-12 08:06
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  AI开始“推演人生”：你的健康未来，可能被提前模拟20年

  2026-10-11 10:02
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  AI正在重塑医药研发，临床价值仍是唯一标尺

  2026-10-11 08:09
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  对话杨红霞：从阿里字节到创业，她要让大模型走向“去中心化”

  2026-10-10 10:05
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  局部提效为何进不了利润表？制造业AI嵌入企业经营系统的四项条件

  2026-10-10 08:07
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  定力与跃迁：管理学者眼中的中国管理十年

  2026-10-09 08:06
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  吃透这个AI价值公式，把AI从成本项变成增长杠杆

  2026-10-09 08:05
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  贝恩韩微文：穿越周期的餐饮品牌，不靠追逐每一个风口

  2026-10-08 08:09
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  从诺奖点赞哈尔岑的领导力，看领导者的三重关键角色

  2026-10-08 08:09
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  a16z开始办学校，顶级VC为什么开始“造”创始人？

  2026-10-01 10:03
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  国家队为什么选君乐宝？答案不在赛场上

  2026-10-01 08:02
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  工作狂自救：6个策略，把人生从待办清单里救出来

  2026-10-01 08:02
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  李飞飞顺利“上岸”，AMD补上物理AI：82亿美元换来双向奔赴

  2026-09-30 10:15
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  从爆发到持续经营，新锐品牌关注第一波红利后的增长

  2026-09-30 08:09
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  别等被裁才后悔：这4件事，现在做就是你的职业底牌

  2026-09-30 08:09
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  当模型能力逐渐拉平，企业靠什么拉开差距？

  2026-09-29 08:06
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  AI能做什么？伊利把答案放进了一杯牛奶里

  2026-09-29 08:06

• 实体店还在，可旧的卖货逻辑已经失效

  2026-09-28 08:08

• 新领导的第一课：别急着立规矩，先看懂老规矩

  2026-09-28 08:08

• 一家企业的底色，看它敢于拒绝什么

  2026-09-24 08:05

• 2026餐饮增长，正在发生3个关键变化

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• 年会前瞻｜七个乐章，一场未来思想的远征

  2026-09-23 08:09

• Vivienne Westwood CEO：真正的奢侈，是时间

  2026-09-23 08:09

• 当监控变得廉价，更要警惕看不见的隐性成本

  2026-09-22 08:07

• 查兰十周年管理沙龙｜门票开售

  2026-09-22 08:07

• 企业早已学会细分客户，为什么还在用同一种方式管理人才？

  2026-09-21 08:05

• 生成式AI压缩了创意流程，但也埋下了一个大坑

  2026-09-21 08:05

• 特别策划 | 新国大傅强教授2026年开学演讲：今日方知我是我

  2026-09-20 08:09

• 你打开大脑的方式，可能一直是错的

  2026-09-20 08:08

• 120岁、300岁、不朽：人类能闯过几道关？

  2026-09-19 08:06

• 面向智能体时代的营销组织，长什么样？

  2026-09-18 08:03

• 同样新官上任，为什么有人被拥护，有人被孤立？

  2026-09-18 08:03

• 公司的AI蓝图很美，但成败要看这五类中层管理者

  2026-09-17 08:08

• 过度感恩，正在让你变成职场老好人

  2026-09-17 08:07

• 企业拥有越来越强的AI，增长为什么仍像在“掷骰子”？

  2026-09-16 08:05

• 主动向客户道歉，竟然弊大于利？

  2026-09-16 08:05

• AI之后，下一场科技革命在哪里？

  2026-09-14 12:49

• 从工匠到智匠：海天味业如何让400年经验进入AI时代

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• 野心过大，还是格局不足？这8个问题帮你判断

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• 领导力的起点，先回答“我是谁”

  2026-09-13 08:04

• AI之于组织：智能驾驭与价值演进｜外滩大会见解论坛

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• 硅基经济时代，企业如何成为“两栖物种”？

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• 2027未来管理趋势年度调研

  2026-09-12 08:07

• 光鲜的AI创业背后，有哪些隐形的陷阱？

  2026-09-11 08:06

• 竞争对手的秘密，藏在这个不起眼的地方

  2026-09-10 08:09

• 高龄（35岁+）再就业的N种可能｜直播预告

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• 为什么能干的领导者，总被组织当成 “麻烦”？

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• 技术为器，人本为核：周大福的品牌转型与长期主义

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• AI时代，中国管理向何处去？

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• 想挖到关键洞见，不妨试试这套提问方法

  2026-09-08 08:06

• AI越强大，你的原生判断力越值钱

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• 职场“夹心饼干”不好当，五招教你翻身

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• 社会价值赋能内生增长：伊利穿越周期的向善逻辑

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• AI项目为什么卡在试点？

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• 日本最古老的企业是如何驾驭不确定性的？

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• 欧洲市场准备好迎接空调了吗？

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• 优秀的领导者，甘当团队的配角

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• 丧失控制权的家族企业，做错了什么？

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• 报名开启｜AI让每个人成为一支队伍，我们还需要组织吗？

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• 苹果换帅，新任CEO的百日开局从哪里入手？

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• 高能团队，是我们在不确定时代写给企业的参考答案｜优秀实践征集进行中

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• AI放大个体生产力，团队协作该往哪里发力？

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• 主题揭晓｜HBRC年会&新增长2026

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• 董事会里的三类难缠董事，如何搞定？

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• 中国制造真正的底牌是什么

  2026-08-29 08:04

• 特别策划 | 伊利成人营养的下一站：产品 + 服务双轮驱动，重构银发健康产业新模式

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• 企业文化太和善，正在悄悄拖垮业绩

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• 小红书“行家时代”：重构代理商新规则

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• 冷门战略：滚动创业，慢慢变强

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• 员工违规别急着处罚：有些 “越界”，其实是好事

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• AI把创新效率拉满，为什么好想法却越来越少？

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• 成功的私募系CEO长什么样？

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• 你的供应链里，藏着一个正在吃掉利润的“时间黑洞”

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• 培养创意人才，这里有一套科学方法

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• 团队的“虚假共识”，怎么破？

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• 6个灵魂之问，让“沉浸式体验”真的沉浸

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• AI的电力账单与算力碳足迹

  2026-08-22 08:03

• 段永平、纳瓦尔、马斯克…10位大佬给普通人的生存法则

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• 商务区陷入僵死，知识园区正在成为人才新磁极

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• 5个反直觉的创新原则，成就了无数经典爆款

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• 世界中央厨房创始人何塞·安德烈斯：没有什么是神圣不可改变的

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• SpaceX讲了一个太空的故事，中国看到的是另一种未来

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• “科技-产业融合”的双螺旋结构与五大误判

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• 老板嫉妒你，该躲还是该迎？

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• 团队天坑：虚假共识、表面和平｜直播预告

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• 重塑数字化转型的战略视野：以能源零售转型为例，看“数字近视症”矫正之法

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• 我复现了一座硅基城市，在里面看到每个人的影子

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• 吴玲伟：我们在清华AI伦理课上讨论什么？

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• 四个转变与五大重构：当AI驱动制造，“质量”将被重新定义

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• 人机共舞与管理再造：解构AI for Process 的中国式创新路径

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• 从一根弹簧到百万辆问界：赛力斯跨越四十年的管理哲学

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• 真正的谈判高手，从来不玩零和游戏

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• 年薪数百万抢AI人才背后，顶尖工程师真正看重的是什么？

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• 从算力到电力，AI竞赛的隐性边界

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• 外部空降的高管，为何很少能升任CEO？

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• 在招聘启事里大谈愿景，初创公司该不该这样做？

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