广东
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近日，为全面提升港湾系列园区入驻企业用工管理全流程风险防控能力，助力企业系统识别和有效应对劳动用工各环节高频法律风险。由珠海市总工会、珠海高新区总工会指导，珠海高新文创投资有限公司联合珠海高新区企业服务中心、珠海市高新建设投资有限公司工会联合会主办，西南政法大学珠海校友会协办的港湾1+大讲堂|企业劳动用工全流程法律风险与合规管理专题讲座在港湾1号科创园举办。活动吸引了30余位高新区企业人力资源负责人及法务管理人员参加。
北京市京师（珠海）律师事务所（以下简称“京师珠海律所”）国际法律事务部副主任、青年律师工作委秘书长陈玲律师受邀开展《企业劳动用工全流程法律风险与合规管理》专题分享。
陈玲律师
分享开篇，陈玲律师直击企业用工管理最常见的认知误区，指出劳动纠纷虽是低频风险，却损失高、且完全可预防，一旦败诉，往往不是输在法律理解，而是输在证据与程序。围绕招聘入职阶段，她强调先判断“是不是劳动关系”再论合同名称，从严把握“一个月内签订书面合同”的时限、试用期的法定上限与“不符合录用条件”的举证要求；围绕在职管理阶段，她从规章制度的内容合法、民主程序与公示告知三道门槛切入，梳理工资支付、加班费计算、社保与工伤处置、调岗降薪、违纪处理中的高频雷区，提醒企业“加班审批制不能对抗真实的加班事实”。
在解除与终止环节，陈玲律师以“四条路径、三笔钱”帮助企业先行厘清解除类型与补偿边界：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除与合同期满终止分别适用不同的法定条件，对应的经济补偿、代通知金与违法解除赔偿金也各不相同。她重点提示协商解除协议的必备条款、过失性解除的证据要求与经济性裁员的法定程序，提醒企业先定性质、再定金额、最后落到书面。围绕争议预防，她讲解了“谁主张、谁举证”的举证责任规则，以一张表归纳入职、在职、管理、解除、支付、电子六类关键证据，提炼出书面化、可签收、可追溯三条铁律，帮助企业建立事前防范、事中留痕、事后有据的用工管理闭环。
北京市京师（珠海）律师事务所将持续深耕企业人力资源合规法律服务领域，充分发挥劳动争议与用工风控的专业优势，深入对接产业园区和企业的法律需求，常态化开展送法进园区、送法进企业系列活动，助力企业将用工风险防控于未然，以专业力量为珠海产业高质量发展和法治化营商环境建设贡献坚实力量。
律师简介
陈玲律师
北京市京师（珠海）律师事务所律师，现任京师珠海律所国际法律事务部副主任、青工委秘书长。西南政法大学法学硕士，湖南师范大学法学学士，西南政法大学珠海校友会副秘书长、理事，具有会计从业资格证书。曾任职于字节跳动抖音风控部门，具有多年大型企业风险防控经验及医药大健康产业公司运营和治理经验。
专业领域：民商事争议解决、公司综合法律事务、医疗医药与大健康、涉外法律事务、跨境电商法律服务
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