炸了！英伟达最大的雷，是没接班人

CFO 接任临时 CEO。

文 | 刘思洁

封面来源 | 网络

当地时间2026年11月12日，英伟达官方宣布，联合创始人黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事会成员职务，即刻生效。

英伟达同时宣布，现任执行副总裁兼首席财务官科Colette Kress，出任临时CEO，并继续担任CFO，直至正式继任者确定。董事会将启动新任CEO遴选程序，同时考虑内部和外部候选人。此外，英伟达董事会还任命Harvey C. Jones担任公司首任董事会主席。

公告没有说明辞任原因。但过去一周，围绕黄仁勋私人关系的报道持续发酵，11月8日，英伟达董事会已宣布启动独立调查。

执掌33年的创始人，就这样离开了全球市值最高的科技公司之一。

英伟达股价也受到冲击。12日美股开盘，英伟达报150.99美元，较前一日下跌13%，盘中一度触及148.8美元。而在10月6日，英伟达股价创下243.37美元的历史高点，至此已累计下跌近40%。

为什么几段出轨绯闻，会让一家公司的创始人和CEO离职？而谁又会是下一任英伟达CEO？

CEO和下属发生关系，为什么不是私事？

黄仁勋此前已公开承认一段婚外情。随后，《纽约时报》援引五名英伟达前员工的说法，称他还与公司医疗健康业务副总裁金伯莉·鲍威尔（Kimberly Powell）存在婚外情，而鲍威尔直接向他汇报。

老板的婚外情，难道不是私生活吗？

如果对象是外人，这确实是私事。但当对象是公司员工，尤其是向CEO直接汇报的高管时，事情就变了。这已经是权力关系，不只是私人关系。

美国大型上市公司普遍限制高管与下属之间未披露的亲密关系，逻辑很简单，公司必须确保权力和资源的分配基于能力与业绩，而非私人关系。这类关系一旦未披露，就可能被视为利益冲突和治理缺陷。

资本市场层面的压力更直接。欧美大型机构投资者，如养老基金、主权财富基金和大型公募，普遍受ESG（环境、社会和公司治理）投资准则约束。职场性骚扰、权力滥用和重大治理缺陷，都可能拉低公司的ESG评级。如果董事会处理不力，部分被动基金和有合规要求的机构可能被迫减持。

所以在美国大型企业里，CEO与下属发生未披露的亲密关系，可能触发人力资源调查、董事会调查，甚至直接导致CEO下台。

麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）就是典型案例。2019年，麦当劳董事会以违反公司政策、判断失误为由解除其职务，起因正是他与一名员工发生了双方自愿的亲密关系。

谁会接任黄仁勋？

当下的英伟达最需要什么来度过创始人的卸任和由此带来的一系列风暴？答案或许是稳定。

这次人事变动里另一个值得注意的新职位，是董事会主席。这是英伟达成立33年来首次设立这一职位，出任者是Harvey C. Jones。

Jones曾任芯片设计软件公司新思科技CEO，自1993年英伟达创立当年起就担任公司董事，也曾在审计委员会、提名与公司治理委员会任职。在CEO突然离任、独立调查仍在进行的时刻，由一位资历最深、熟悉公司治理的老董事出任主席，目的显然是稳住董事会和市场。

而Colette Kress似乎正是最适合做临时CEO的人。

Colette Kress自2013年起担任英伟达CFO，此前在微软、思科和德州仪器工作过，拥有接近25年的科技行业财务经验。她熟悉英伟达的财务状况、资本市场和公司内部运营，也长期与黄仁勋一起出现在财报会和投资者活动中。

目前，英伟达最需要先处理的是一系列非常现实的问题：稳定员工，稳定投资人，维持客户和供应商关系，确保英伟达的财报、产品发布和业务决策不会因为CEO离职而中断。这让Colette Kress成为最自然的过渡人选。

但她的短板也很明显，其核心履历是财务管理，而非芯片架构或者CUDA生态，很显然，她无法像黄仁勋一样去定义下一代技术路线，她更像是一个稳定的过渡型CEO。

Polymarket上关于谁将接任黄仁勋的预测

目前，在预测平台Polymarket上排名靠前的另一个CEO人选，是Ian Buck。

Buck目前是英伟达负责超大规模计算和高性能计算业务的副总裁，主管面向大型云服务商和AI客户的硬件、软件及产品合作。他也是CUDA的重要创造者之一。

2004年，Buck加入英伟达。在此之前，他在斯坦福大学攻读计算机科学博士，研究的就是如何让GPU承担图形渲染之外的通用计算任务。

英伟达能够从一家游戏显卡公司，变成人工智能产业的基础设施公司，CUDA是其中最关键的技术和商业基础之一。Buck参与了这套软件生态的早期建设，也长期负责英伟达的加速计算业务。

从技术基因来说，他比Kress更接近英伟达的“技术继承人”。

但问题仍然存在，技术负责人和CEO是两种不同的工种。目前公开资料能够证明Ian Buck是英伟达的核心技术和产品负责人，但不能证明他已经具备黄仁勋一样的领导能力。

董事会也可能向外部寻找人选。外界讨论的名字还包括Jeff Fisher、Michael Kagan，甚至AMD CEO苏姿丰，但这些目前都只是外界推测。

过去33年是黄仁勋的时代，而英伟达最大的风险，或许正是过度依赖黄仁勋一个人。但一家市值数万亿美元的公司，本就不该把命运系于一人。

你觉得黄仁勋到底因为啥离职？

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