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2026 年新加坡的留学政策可以用一句话概括：流程更快了，但监管更细了。从签证数字化到兼职放宽，再到就业准证门槛上调，变化覆盖了从入境到毕业的每个环节。以下信息截至 2026 年 11 月，均来自新加坡移民与关卡局（ICA）、人力部（MOM）等官方渠道的公开口径。
一、学生准证（Student's Pass）：SOLAR+ 系统全面上线
2026 年起，ICA 正式启用全新的 SOLAR+ 系统，学生准证申请、更新、续签全部线上完成，不再接收纸质材料。
- 审批周期：网传"公立院校 3 个工作日出签"并非官方承诺。按 ICA 口径，材料齐全的常规审批约 1-3 周，旺季可能顺延，请以官方说明为准；
- 电子准证：全面推行 e-STP，通过 Singpass 即可查看和管理准证状态，建议入境后尽快激活 Singpass 账户；
- 换领时限：拿到原则性批准信（IPA）后，入境 30 天内须完成体检、指纹采集并缴费换领正式准证，逾期身份可能失效；
- 入境筛查：2026 年 1 月 30 日起实施禁载令（NBD）筛查，不符合条件者可能在登机前被拒。护照有效期须不少于 6 个月，资金证明建议准备不少于 2 万新元或等值存款。
二、兼职放宽与出勤红线：一边给空间，一边上监管
- 兼职时长放宽：公立大学和理工学院的全日制学生，学期内每周合法兼职从 16 小时延长至 20 小时，假期可全职。私立院校学生一般不适用，除非学校获得人力部特别许可；兼职前必须经学校批准。
- 出勤率是硬红线：每月出勤率低于 90% 且没有正当医疗证明，准证资格会被重新审核，严重的直接取消并限期离境，记录还会影响今后任何新加坡签证申请。准证与学籍、Singpass 数据互通，"挂学籍不读书"这条路已经堵死。
- 政策放宽不等于监管放松——据媒体报道，2025 年已有约 200 名留学生因违反兼职规定被遣返，数字明显高于往年。
三、就业准证（EP）门槛继续上调：留新发展要提前三年布局
打算毕业后留新工作的同学，这条要重点留意：
- 2026 年口径：EP 最低月薪非金融行业 5,600 新元、金融行业 6,200 新元；40 岁以上申请者要求更高；
- 2027 年 1 月 1 日起：上调至非金融 6,000 新元、金融 6,600 新元；
- COMPASS 评分权重调整：更看重教育背景与企业贡献，"高薪补分"策略效果减弱；半导体、绿色经济、医疗等稀缺岗位可额外加分，科技领域人才最长可获 5 年期 EP。
信号很明确：新加坡欢迎目标明确、专业对口的毕业生。选专业时把当地稀缺行业清单（MOM 官网可查）纳入考量，比毕业后再想办法要从容得多。
四、其他值得关注的变化
- 学费上调：2026 年起各阶段院校学费普涨，外国留学生涨幅更明显，中小学阶段每年上调 50-140 新元不等；公立大学硕士学费按专业差异较大，以学校官网当年公布为准；
- 陪读政策放宽：陪读准证适用范围扩展至父亲及祖辈，低龄留学家庭的安排更灵活；
- 换校换课程需重新申请准证：不能直接转移；准证到期前 1-2 个月应通过学校申请延期。
五、给珠海学生的行动清单
- 拿到录取后第一时间由学校生成注册编号，尽早在 SOLAR+ 提交，别卡旺季；
- 入学后把出勤率当红线管理，兼职先拿学校批准、控制在每周 20 小时内；
- 计划留新的，对照 MOM 稀缺岗位清单选专业、攒实习，毕业前一年开始投简历；
- 所有时间节点（换领 30 天、延期提前 1-2 个月、护照 6 个月有效期）设进手机日历。
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