山东
IT之家 11 月 12 日消息，慧与 CEO 安东尼奥 · 内里认为，想在职场上获得更多机会，首先要做到一件最基本的事：说到做到。
内里接受《商业内幕》采访时指出，职场发展的第一步，就是兑现自己的承诺。对于如何获得上司赏识、实现职业晋升，内里颇有心得。
20 世纪 90 年代中期，内里加入当时的惠普，从阿姆斯特丹一家呼叫中心的岗位做起，此后一路晋升，于 2018 年成为慧与 CEO。
内里建议，员工除了做好本职工作，还应主动向上司说明未来三到五年的职业规划。“要督促上司履行职责，但更重要的是，也要对自己负责。职业发展需要双方共同努力。”
想要获得晋升，还应该主动争取能够锻炼自身能力的机会，扩大在公司内部的人脉，与同事和其他管理者建立联系。这样既能增加自己的曝光度，也有望在新的发展机会出现时进入公司的考虑范围。
内里还提醒，面对机会要有所选择。“不要过度表现，但也不能一直默默无闻。该说话的时候就说话，其他时候多听听别人的意见。不过，说到底，最重要的还是说到做到。”
IT之家从报道中获悉，沃尔玛首席人力官唐娜 · 莫里斯也提出过类似建议。今年 10 月，她接受《商业内幕》采访时提到，自己在考虑晋升人选时主要看重两项特质，其中之一就是能否把本职工作做好。“晋升速度快的员工非常重视把眼下的工作做到最好，甚至比其他事情还要重视”。
她认为，另一项重要特质是能够证明自己有能力承担更多工作。“要做一个愿意承担额外工作的人，而不只是完成分内的事。面对新想法、新项目，要主动争取参与，或者自愿贡献自己的力量。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
