北京
“跟班学习期间，我坚决不当‘看客’、不做‘过客’，快速转变角色、主动融入，深度参与跟班乡镇业务实践，汲取先进地区工作经验。”今年5月，借助闽宁协作契机，盐池县大水坑镇干部梁文波赴福建石狮开展百日沉浸式跟班学习，在参与当地基层治理、产业发展实践时如是说。
近年来，宁夏吴忠市盐池县创新推行分级“定向赋能”培育模式，构建专业化、实战化、本土化的年轻公务员培育体系，精准破解年轻公务员经验欠缺、专业薄弱、历练不足等成长难题，锻造高素质专业化公务员队伍，为县域经济社会高质量发展注入澎湃青春动能。
靶向施策精准育，量身打造成长赛道。盐池县针对不同岗位、不同领域年轻公务员的成长需求，注重分类施策，推行“一单位一方案”分层分类精准培育模式，紧扣项目建设、乡村振兴、基层治理等核心重点领域，结合各单位业务属性与岗位职责定制培育方案，让干部培育工作精准对接岗位需求、贴合发展大局。
坚持“管业务、育人才”双向融合，压实发改、农业农村等行业主管单位育人职责，常态化开设“局长讲坛”“业务讲堂”，依托行业优质专业资源，开展常态化、专业化专题培训，以资深骨干传经送宝、精准授课的方式，帮助年轻公务员快速夯实业务基础、补齐专业短板，全方位提升岗位履职专业能力。
紧扣全县“两化一振兴”发展布局，深度挖掘本土特色发展资源，精心打造“沙地绿洲的滴水革命”等地域特色精品课程，构建本土化、实景化、实效化培训课程体系，让培训内容贴合基层工作需求。积极搭建对外学习交流平台，组织年轻干部赴先进地区跟班学习、取经拓界，依托重大项目攻坚、重点工作推进开展实战化练兵，让年轻公务员在一线实战中锤炼过硬本领、增长才干。
全面推行“青蓝接力”导师帮带机制，择优选派业务骨干、资深干部与新录用公务员结对帮带，在实干中沉淀工作方法。“入职两个半月，我跟着导师全程参与安全督查、风险管控等重点任务，在‘实战+带教’的闭环培育下，能力得到实打实地提升。”近日，县市场监督管理局新录用公务员任心感慨道。
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