钱再多有什么用？崔培军如今的现状，给所有企业家上了生动一课

更让人关注的是，这家企业2025年净利润达到2.7亿元，2026年初却安排约1.8亿元用于员工激励和福利。

一个年过六旬、已经拥有百亿规模企业的老板，为什么总想着把赚来的钱分给别人？难道企业家成功的标准，真的只有个人财富多少吗？

2026年2月，河南矿山举行年度年会，现场准备了6000万元现金，员工参与数钱活动，企业还安排了其他形式的奖励。

对于很多普通职工来说，这样的场面确实不常见，毕竟辛辛苦苦工作一年，最直接的期待还是收入能够有所增加。

根据公开披露的数据，河南矿山2025年产值达到112亿元，净利润为2.7亿元，企业安排约1.8亿元用于销售人员推广激励和员工福利，另外9000万元留作发展储备。

也就是说，这笔钱并不是全部以现金奖金的形式发给员工，而是包含了不同类型的激励和福利支出。

我认为，这个利润分配方式比年会上摆出多少现金更值得研究，因为一家制造企业要维持正常生产，既要考虑员工收入，也要为设备更新、技术投入和市场拓展留下资金，如果只顾着眼前发钱，忽略后续经营，再热闹的年会也很难长期维持。

崔培军的经历也并非一开始就拥有这样的条件，他1965年出生于河南长垣，年轻时家境困难，早早离开学校谋生，做过眼镜生意，也干过矿山相关的体力活，后来逐渐进入起重设备行业，并在2002年回乡创办河南省矿山起重机有限公司。

从最初创业到企业产值突破百亿元，他用了二十多年时间深耕起重机制造行业，这段经历说明，河南矿山今天能够拿出资金回馈员工，首先还是建立在长期经营和市场发展的基础上，而不是单纯依靠老板个人慷慨。

我觉得，崔培军在这里做得比较特别的一点，是他没有把员工仅仅看成企业生产经营中的一个岗位，而是把员工背后的家庭也纳入了关怀范围，因为一个员工能否安心工作，除了工资收入，也与家庭生活和个人责任有着密切关系。

当然，我并不认为所有企业都应该拿出相同比例的利润发奖金，行业不同、经营规模不同，资金需求也有很大差别，但员工创造的价值能否得到合理回报，确实应该成为企业经营者认真考虑的问题。

此前，河南矿山曾发生过一件引起外界讨论的事情，一名员工事业有成后，因为嫌弃母亲，不愿意让母亲参加自己的婚礼，崔培军得知后决定辞退这名员工，即便对方后来认错求情，他也没有改变决定。

这件事让不少人产生了不同看法，有人认为老板看重孝道，说明他不仅关心员工能为企业创造多少利润，也在意员工的做人原则；也有人认为，家庭关系毕竟属于个人生活，企业管理不应该随意延伸到员工的私人领域。

在我看来，这个安排也反映出他希望把诚信理念延伸到企业外部合作关系中的想法，不过，真正保证商业合作公平，还需要规范采购流程、财务制度和监督机制，单靠发放奖励并不能解决所有管理问题。

不过，我认为，真正能够反映他财富观念的，还有河南矿山持续二十多年的助学行动，因为相比节日宴席和奖金发放，帮助一个困难家庭的孩子完成学业，可能对一个人的人生产生更长远的影响。

2003年，一名考上郑州大学的困难学生，因为家庭拿不出学费，面临放弃求学机会的困境，崔培军得知后决定承担对方大学四年的学费，这件事后来成为企业持续开展助学活动的起点。

2004年，河南矿山正式开展助学工作，主要帮助长垣当地家庭经济困难、考取本科院校的学生，并要求提供相应的困难证明，以便让资金尽可能用到真正需要帮助的家庭身上。

截至2026年，企业累计投入助学资金已经超过3700万元，帮助5200多名困难学生进入大学校园，8月18日举行的助学活动中，企业又拿出150余万元助学及奖励资金，资助380名困难学生。

我觉得，这件事最值得关注的不是某一年拿出了多少钱，而是这项工作已经坚持了二十多年，因为公益真正难得的地方，并不是一时有热情，而是在企业经营不断变化的情况下，仍然愿意为需要帮助的人保留一份长期投入。

崔培军自己年轻时也经历过经济困难，早早离开学校外出谋生，因此他对普通家庭求学不易的处境并不陌生，而如今通过企业基金会帮助更多学生继续读书，也让财富有机会转化成实实在在的教育支持。

当然，接受资助并不意味着学生将来必须取得多大的成就，更不意味着他们必须以某种方式回报企业，我认为，助学最重要的意义，是让原本可能因为经济条件而失去机会的孩子，拥有继续学习和选择人生道路的可能。

从员工奖金到父母礼金，再到困难学生的助学资金，河南矿山这些年的投入方向虽然不同，却都与普通人的生活有关，这也让我们看到，企业经营除了追求利润，还可以有更加丰富的价值目标。

一家企业想要长期发展，靠的始终是产品、技术、市场和管理，员工福利不能替代这些基本条件，公益投入也不能脱离实际经营能力，但如果企业赚到钱以后，始终只考虑个人财富增长，而忽视员工权益和社会责任，那么这样的成功显然还不够完整。

61岁的崔培军已经拥有了不小的事业规模，却仍然坚持给员工分钱、邀请员工父母参加活动，并持续资助困难学生，这些做法未必适合所有企业照搬，但至少让我们看到，财富除了改善个人生活，也能够成为帮助更多普通家庭的力量。

对于今天的中国民营企业来说，我更希望看到的不是老板之间比谁发的钱更多，而是越来越多企业能够把经营做稳、把员工放在心上、把社会责任落到实处，因为只有企业发展与普通人的生活形成良性联系，赚来的财富才更有长久价值。