最快女护士辞职一年，编制神话碎了一地

虽然体制内可能是“稳定的穷”，但相比“不确定”“忽贫忽富”，更多人宁愿选择这种稳定。人对损失的敏感远高于对收益的敏感。心理学上，这是模糊厌恶、损失厌恶与控制感缺失的叠加。

撰文丨侯虹斌

11月8日上午，广西河池罗城县半程马拉松举行。曾被称为“最快女护士”的张水华以1小时15分54秒的枪声成绩获得女子组冠军，刷新赛会纪录，直接到手2万块。

而这，只是张水华普普通通的一场赛事。自10月18日西安马拉松以来，三周时间里她参加了四场比赛，三次夺冠、一次亚军，每场都有不菲的奖金。加上直播和代言收入，她已是收入颇高的运动明星。

一年前，围绕着“最快女护士”这个身份，有很多争议。大医院的护士编制，是多少人梦寐以求的，张水华却辞掉了这么稳定的工作去跑步，她是不是傻？

到了现在，争议应该尘埃落定了。

01

去年8月底，当时还是福建医科大学附属第一医院护士的张水华，在哈尔滨马拉松上夺得国内女子组冠军。冲过终点后，她对着镜头哭诉，希望领导能够支持自己周末调休跑马拉松。出发来哈尔滨的前一天，她还帮同事顶了一轮夜班。

这段十几秒的哭泣被好事者剪了出来，在网上引起很大反响。这被一些网友解读为“绑架单位”“拿同事的休息换自己的奖牌”。后续是，大量网友打电话到医院、到卫健委，一层一层地投诉张水华。不仅她本人和家人，连同事、领导都被网暴了。后续医院发布情况说明，对张水华违规兼职获取报酬一事，作了警告处分、取消评优的处理。

2026年1月，张水华宣布辞职，正式成为职业马拉松运动员。

辞职后，张水华的成绩突飞猛进。仅以第一季度为例，她跑了五场马拉松，三个冠军、两个不错的名次，奖金加起来数十万。接着，在西安马拉松，她以2小时29分07秒夺得女子全程冠军，刷新赛会纪录。有人概括说：张水华应该是人类第一个在35岁后首次全马跑到2小时29分的女性。

确实，张水华很有天赋。在网上出名之前，她就拿过很多马拉松冠军，到辞职前已经跑了8年多。辞职后不到一年，她接连签下多个品牌代言，代言费相当可观。一次线下活动的出场费，网传报价9万元；一场直播，3小时卖光3万袋大米，收入保守估计超过10万元；短视频广告的报价，一条硬广5万元以上，软植入也要3万元……

辞职后这一年，张水华的收入，外界估算不会低于200万元。

钱还不是最重要的。重要的是她在做着自己喜欢的事，也获得了足够的名誉；以后就算跑不动了，她也有很多职业可能。

这样的女性有运动天赋。离开不适合自己的护士岗位，奔向自己的路，是本能召唤她。从她现在获得的收益、从她一直精进的专业能力来看，这个选择当然适合她自己。

02

这时候再回头看一年前那场争议，会发现它其实分两段：先是骂她“绑架单位”，后来是骂她“放弃编制”。

前一种批评是对的。自己去跑步、去兼职，让同事顶班，是自私的。她为此受了处分，后来干脆辞了职，算是把这个问题了结了。但辞职之后，争议又集中到：护士，有编制，多稳定，你跑步能跑一辈子吗？为了奖金那点小钱放弃铁饭碗，你是不是傻？有没有一点长远眼光？

不稳定，就是大众眼中的绝路。尤其张水华是“个体户”，不进体育系统，不属于任何部门。君不见，那些拿了奥运奖牌、世锦赛奖牌的运动员，最后心心念念的，就是体制给安排一个好归宿，落脚到一个稳定单位。这比赚几十万、几百万元重要得多，也是终极需求。

刘翔是中国最杰出的运动员之一，在世界体坛也赫赫有名。就算退役，也给挂靠的单位赚了几千万甚至上亿元。但是，当单位决定不再给他编制之后，他非常气愤，公开讨说法，要求讨一个公道。

在这里我无意把这个事件的来龙去脉都梳理清楚。想说明的是：刘翔没有编制和单位，可能能挣更多的钱，但是他偏偏对编制和单位有很强的执念。这大概是我们这个社会一种顽固的恐惧——无编制的恐惧。连刘翔这样的顶级成功者都逃不掉，可见这种恐惧有多深。

编制的力量，有时候不在于它能给你什么，而在于它可以让你长期处在“还没定”的状态里。

明明自己已相当成功，荣誉是自己挣来的，努力是自己付出的，对集体的回报也早已超额付出、问心无愧了，但是，如果上面没有一个什么东西在罩着，就是不安心。刘翔这个案例也显示出了组织的残酷：不管你是谁，曾经多伟大，创造过多大的价值，但一切你都大不过天，翻手为云覆手为雨，随时可以抛弃你。

或许，这也是编制的力量：需要你乖乖听话。

03

编制崇拜长什么样？网友喜欢拿山东人玩梗，就是因为山东人对编制、对公务员的迷恋登峰造极，可谓深谙编制之魅力。

首先，体制内外、不同层级之间，早已不通婚，甚至“生殖隔离”。现在还发展到自己是体制内、父母是体制内，甚至爷爷奶奶也得是体制内的“查三代”。其次，没有编制的上班不算工作，在人家眼里你就是打杂的，恐怕梁文锋的地位在山东还比不上一个政府科员。

还有，大家的思维模式已进化到如何最快识别权力上位者、如何以最巧妙的方式迎合他、化解权力上位者制造的羞辱和服从测试。

以上是网络的刻板印象。不过，这种印象不该只安在山东人头上，中国很多地方都是如此。

对体制的依赖、对编制的渴望，是有很强的现实基础的。经济下行，各行各业都在收缩，就业不容易，而且看不到头，只有体制内还能旱涝保收。再看退休金和公积金，编制内的待遇确实让人眼热。不说退休金两三万元的那部分人，只要是在编的，一些三线城市的退休小学老师，普遍有七八千元，大城市更高。而交了二三十年高额社保的职工，拿到的只是他们的几分之一（更不用说农民了）。

实在是太香了。

人都是趋利避害的。报考公务员如此之热，有些好岗位的报录比甚至达到几千比一。

虽然体制内可能是“稳定的穷”，但相比“不确定”“忽贫忽富”，更多人宁愿选择这种稳定。人对损失的敏感远高于对收益的敏感。心理学上，这是模糊厌恶、损失厌恶与控制感缺失的叠加。编制是一个“低方差”选项：收入不高，但波动极小，符合人们对确定性收益的偏好。

而张水华逆流而行，为了个人爱好放弃编制，这让很多人觉得她傻，太傻了，捡了芝麻丢了西瓜。

04

不仅是张水华放弃编制让一般人不解，我也碰到过同样的质疑。

十年前，我离开了一家著名报社，那也是有稳定编制的。但那时大家更在意的是：你要去哪里，你想做什么，离开了是因为有什么理念不合吗？一般人都把这当作正常的工作流动，与个人职业规划有关。

可前几天碰到一些新认识的年轻朋友，他们听我离开稳定的单位，都一副特别惋惜和不解的表情，他们说：现在这样的报社很难进的，要求特别高。

这种心态的差异，其实体现在全社会。

二三十年前，大量公务员“下海”，因为外面的世界更广阔，赚钱更多，机会更多。做生意的，赶上外贸红利期，运气好赚个几千万；去外企的，从公务员时期1500元的月薪，涨了十倍二十倍，甚至辞职去旅游、去恋爱、换城市、换行业，不高兴了就去读个书，职业空窗几年照样能找到工作。敢于试错，不怕失去，人生有无限可能。

那时的年轻人，想的都是尽量拓宽自己的可能性。我们享受着社会发展的红利，相信就算这次尝试失败了，重新出发，乘着这架上升的电梯，还是会越来越好。

当然，有编制的工作、公务员，算是还不错的，但也仅是很多可能当中不那么吸引人的一种。

但现在，就连我这种心态最开放的人，也不得不给亲戚朋友的孩子最保守的建议：不要辞职，不要创业，不要投资，不要盲目生孩子，不要变卖家产去留学，不要孤注一掷去赌明天……不是我们这代人变胆小了，是社会的容错率变低了。

我们脆弱的社会体系和福利保障，几乎没有容错率，输一次就万劫不复，一家人都要去喝西北风。

这种时候，编制内稳定的收入和明晃晃的福利，就是兜底的定海神针。

但是，你以为的稳定，就真的稳定吗？编制不是万能的，会随时代改变。一纸新规，就能把旧政策改掉。

05

我就不说更久远之前的全国下岗潮了。在进入市场经济一段时间之后、千禧年前后，有些地方因为民营经济薄弱，仍有不少人托关系、花二三十万元买一个两千元月薪的编制内岗位，当上售票员、收费站员工、抄表员等等。可惜往往若干年后，这些当初号称铁饭碗的单位，说撤就撤，说裁就裁。铁饭碗也能打碎。

现在呢？教师，包括幼师，编制内的也在转岗，转不了的就自动下岗，因为没有孩子了；有些三甲医院，中国排名前三的医学院的临床医学博士，规培结束后接受的是“劳务派遣”，也就是临时工；多地公务员，包括经济最发达地区的，减薪、上缴往年发的奖金，甚至停发工资、无薪上班……

没有什么海枯石烂、永远不变的承诺。人如此，政策也如此。

比起在不适合自己的工作里煎熬到退休，我宁愿在外面做自己喜欢的事。长期低着头、被管着，以后想出去也很难飞得动了，翅膀会废的。

提起刘翔，我就想起李娜。李娜脱离了体制，自己有更高更远的事业，现在偶尔现身，依然光彩照人。刘翔，人在屋檐下，不得不低头，从成名伊始，到退赛，到退役，到今天闹得鸡犬不宁，他替官僚机构背了多少锅，忍了多少次，离开时还落了个“吃空饷”的坏名声。

虽然，体制许诺说，你只要乖，我会一直养你到老，但是它在抛弃你的时候也不会跟你打招呼的。

张水华作为运动员的高度，远不能跟他们相比。但人在有能力、有魄力的时候，还是要挣脱那层壳，才能海阔天空。她做到了。

张水华的意义，不在于证明编制无用，而在于证明：当一个人有能力、有魄力，壳是可以挣脱的。挣脱之后，海阔天空