北京
来源：市场资讯
（来源：南京高科）
11月9日上午，公司在四楼报告厅举行晨牌药业部分中层管理岗位公开竞聘会。公司中层及以上干部和各部室、各子公司员工代表参加会议。公司人力资源总监李太珍主持会议。
本次竞聘是落实公司新三年发展规划、推动生物医药业务板块提质发展的重要安排，旨在拓宽青年干部成长通道、优化人才梯队结构，充分体现了公司对青年人才培养的高度重视。公司副总裁谢建晖作竞聘动员讲话。
12名来自公司不同业务板块的青年骨干依次登台，结合工作积淀与岗位职责阐述履职思路。他们的演讲思路清晰、举措务实，既展现了扎实的专业功底和综合素养，也彰显了投身转型一线、助力产业发展的担当与锐气。
全部演讲结束后，参会人员在党群办公室全程监督下完成现场测评打分。公司领导班子与全体竞聘候选人合影留念。
谢总在动员讲话中回顾了公司成立以来的转型发展历程。她指出，公司一路走来的发展成就，根源于一代代高科人不畏艰辛、主动求变、奋斗的付出与担当。谢总表示，公司正处于新一轮战略转型关键期，晨牌药业作为布局生物医药赛道的前沿阵地，亟需一支敢闯敢拼的青年骨干队伍。她以“转型深水区谁扛重担、新赛道前谁开新局、关键时候谁顶上去”的“发展三问”发出号召，勉励更多高科青年投身转型一线。谢总强调，公司将持续完善配套政策，推动优秀人才向转型业务板块有序流动，真正让有为者有位、实干者出彩。
本次公开竞聘树立了公开择优、实干为先的鲜明用人导向，既是公司完善干部选拔机制的生动实践，也为转型发展积蓄了青年后备力量。公司将持续重视青年、培养青年，深化人才队伍建设，推动优秀人才向转型一线集聚，以人才活力激活发展动力，为谱写转型发展新篇章汇聚青春力量。
范才营 | 撰 稿
李太珍 | 审 核
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