山东
谁能想到，在家看个综艺，竟把工作给弄丢了。近日，一网友发帖称，自己在微信状态发了一句自嘲“我画地为牢啊，周一”，随后被领导约谈，被告知“工作不积极”，并遭到辞退。目前，该网友已确认离职并获得相应赔偿。
事件登上热搜后，立刻引发了网友热议。不少网友表示，朋友圈属于员工私密空间，只要没有泄露公司机密，发什么领导无权过问，因为玩梗而开除，更是有点小题大做；也有网友认为，玩梗“画地为牢”更多只是一个导火索，公司估计早就对他的工作能力不满，离职只是迟早的事；更有网友指出，工作能力强弱、态度积极与否本就难以衡量，更不该由某个领导一人说了算，以这种由头开除员工毫无道理。
的确，朋友圈玩梗不应成为辞退的理由。与微博、短视频等社交平台不同，朋友圈、微信状态属于员工的私密空间，只有与微信用户本人互为好友才能看到，在此场景中吐槽，不应成为公司辞退员工的借口，无任何法律依据。
所以，辞退这一行为，更像是公司在“借题发挥”。在相关采访中，该网友自称“被辞本就在预料之中，玩梗内容只是契机”，加之其辞职后，很快便有新人补上空缺。种种现象，不排除是绩效问题或既定裁员计划，社交动态可能只是被借用的由头。但需注意的是，即便是借口，也应合理合法。从法律角度来说，若解除通知载明的理由不成立，解除行为可能被认定缺乏合法性依据，存在涉嫌违法解除的风险。
当然，即便裁员合规，也不代表公司的行为无可指摘。员工在朋友圈吐槽，已经说明其工作状态出现问题，精神负担过大。在这种情况下，公司管理人员应该表现出足够的人文关怀，帮助员工舒缓情绪、解决困难，而不是冷漠地开除了事。
从员工的角度出发，面对此类劳动争议，首先想到的应该是留存证据，保护好自身的合法权益。比如，劳动关系截图、聊天记录、工作往来凭证等内容都应妥善保存，一旦遭遇不合理辞退，员工要敢于通过仲裁、维权渠道维护自身的合法权益，拒绝职场“情绪定罪”的乱象。
在企业管理中，类似的“玻璃心”并不罕见。不少企业经营者对于员工的管理严重越界，将私人情绪表达等同于工作态度，对员工的个人社交动态过多干涉、过度解读，让双方的关系持续紧张。在笔者看来，一名成熟的管理者，最应看重的是员工在岗的履职能力、工作成果和职业操守，而非八小时之外的玩梗调侃。
职场管理不该“画地为牢”，员工的个人空间也不该被过度透支。放下那颗时时敏感的“玻璃心”，尊重员工的个人隐私，包容正常的情绪抒发，才能构建起更加健康和谐的职场生态。
闪电新闻记者 薛海文 报道
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