山东
在很多人印象里，国企、央企是理想的稳定工作。
工作体面、收入稳定、压力相对小，只要踏实干活、不犯大错，基本就能安安稳稳干到退休。
也正是靠着这个稳定的性质，国企岗位常年备受追捧，是很多人挤破头都想进的优质工作。
但大家必须认清一个现实：随着国企改革不断深化，曾经旱涝保收、混日子也能稳岗的时代，已经彻底过去了。
现在的国企早就改掉了以往的老毛病，不再是干多干少一个样的大锅饭模式。不过和私企直接裁员、简单粗暴的方式不同，国企精简人员大多都很隐晦，基本不会直接下发辞退通知，更多是用冷处理、边缘化的方式耗人。很多员工熬不住这种尴尬压抑的氛围，最后只能自己主动辞职，这也是目前国企最常见的隐性劝退方式。
这套劝退流程其实业内人都很清楚。一般先是岗位竞聘落选，之后就被安排长期待岗，薪资待遇直接大打折扣。慢慢的，办公系统权限、门禁权限陆续被关闭，被踢出各类工作群，手上所有工作也会被全部移交。企业从来不会明说要辞退谁，但所有人都心知肚明，自己已经被团队边缘化、被淘汰了。
结合近期各大国企的人事变动不难发现，目前有五类员工的被淘汰风险最高，也是企业优化人员的重点对象。
首先就是竞聘失败后长期待岗的职工。如今国企基本都是全员竞聘上岗，按理说落选员工可以等待转岗、参加技能培训。但现实中，很多企业的待岗就是变相让人走，既不安排新岗位，也不组织培训，就让员工一直闲置。长时间脱离工作岗位，工作状态和专业能力都会慢慢脱节，最后大多只能无奈主动离职。
其次是常年绩效垫底、整改后依旧跟不上节奏的员工。不少老员工还抱着老旧心态，觉得自己老老实实上班、不违纪违规，就算业绩平平也能安稳退休。可现在国企考核只看能力和成果，不再吃资历那一套。长期绩效垫底，经过调岗、培训整改后依旧没有提升、适配不了岗位的，最终都会被企业优化淘汰。
第三类是旧岗位撤销后，不接受新工作安排的员工。为了精简开支、优化业务架构，国企每年都会撤销、合并一批老旧岗位，原有员工需要统一重新分配。部分企业会借着岗位调整的由头隐性劝退，把专业对口的员工调到无关的杂岗，或是安排异地就职、变相降低薪资，很多人不愿接受不合理安排，最终只能被迫离职。
第四类是劳动合同到期无法续签的员工。这类员工大多平时工作没有过错，只是赶上了企业缩编控成本的阶段。现在国企不再无条件续签合同，全部实行择优续约，没能续约的员工虽然能拿到经济补偿，但失业空档、社保断缴带来的生活压力，对普通上班族来说影响非常大。
最后就是劳务派遣、外包这类非正式员工。很多外包员工常年兢兢业业干活，熟悉全套工作流程，工作量一点不比正式员工少。但因为没有编制、劳动关系不在本单位，稳定性最差。只要企业缩减业务、控制成本，第一批被清退的几乎都是这类员工。
相比于直接裁员，国企这种慢慢消耗人的劝退方式，往往更让人无力。在这里也提醒所有国企在岗职工，如果遇到无故待岗、降薪、不合理调岗的情况，千万不要一时冲动主动离职。
一定要妥善保存好考勤记录、工作资料、考核结果等相关证据，分清正常岗位调整和恶意劝退的区别，学会拿起规则维护好自己的合法权益。
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