山西
很多参加国企秋招、春招的同学都有过这种经历：笔试面试走完一轮，最后收到一句很遗憾，没能拿到offer。当时心里觉得这次机会彻底没了，收拾好心情准备投下一家。
但很多人不知道，国企补录很多时候不会专门发大规模公告。岗位出现空缺，企业优先从之前招聘留下来的人才库里筛选候选人，不用你重新填一遍简历报名。这算是很多求职者不知道的隐形机会，白白错过了都不清楚。今天就跟大家聊聊国企补录的门道。
什么是人才库补录，和正常招聘有啥不一样
正常校招流程，大家都很熟悉：发布招聘公告→网申投递→笔试面试→体检政审→发放offer。
而补录的情况，大多是有人拿到offer之后放弃了，或者体检没过、主动拒签，岗位一下子空出来。
如果再重新发一遍招聘公告，再从头到尾走完整套流程，耗时间又费人力。很多国企就会直接调取本次招聘人才库，之前参加过本轮招聘、综合条件不错，但是当初没有排上名额的候选人，就会被拿出来重新筛选。
简单来说，你之前已经投过这家国企，走完笔试面试，留在人才库里，一旦有空缺，HR就有可能联系你。不用再次投递简历，不用重新走一遍全套网申。
这里先说清楚，不是进了人才库就等于稳拿offer。只是你的简历被保留，多了一次被挑选的机会，能不能被选中，还是要看你的综合排名、岗位匹配度。
哪些情况容易触发补录
很多人好奇，什么时候才会启动这种人才库补录，一般是这几种情况。
第一种，拿到offer的考生选择放弃。很多应届生会同时投递好几家国企、考公、考编，手上手握好几个offer，选了别的，这边就空出来名额，这种是最常见的。
第二种，体检、背调环节出问题，没能顺利入职，岗位空缺出来。
第三种，部门临时新增少量编制，短时间急需招人，不想再大范围组织招聘。
这里要区分一下，大规模补录一般会单独发公告；小规模零星缺人，很多就悄咪咪从人才库捞人，外网看不到公告，外人很难知晓。很多同学考完以为落榜，直接把这件事抛到脑后，HR联系的时候甚至以为是诈骗电话。
人才库补录，这些坑一定要留意
1、不会主动通知所有人，很容易错过消息
这种内部筛选，不会挨个群发通知。很多时候HR是挑中一部分人单独打电话、发邮件联系。如果你手机号、邮箱换了，或者平时不留意短信、企业邮箱，很有可能直接错过。
不少同学考完就不再关注当初招聘预留的邮箱，短信直接被当成垃圾短信拦截，白白错失机会。
2、岗位不一定是你当初报考的那一个
有可能原本你报的岗位没名额，别的同类型岗位缺人，HR看你的条件匹配，会问你愿不愿意调剂。这个时候你可以仔细问问岗位情况，工作地点、薪资，再决定要不要接受，不要着急一口答应。
3、时间跨度不确定，耐心要有，也别死等
补录时间没有固定标准。有的可能终面结束一两周就联系，也有的拖到一两个月之后。但是千万不要把全部希望押在这一件事上，一边等，一边继续投别的机会，不要原地干等，耽误自己其他求职节奏。
面试落榜之后，怎么做能提高被捞中的概率
第一，保持预留联系方式畅通，手机号不要随便换，定期查看投递简历留的邮箱，留意招聘公众号、招聘平台消息，垃圾箱也偶尔翻一翻，防止通知被拦截。
第二，如果面试结束，HR有说明会纳入人才库，可以礼貌回复一句，表达自己对岗位依旧有意向，给对方留一个好印象。态度积极，HR挑选的时候，更容易优先想到你。
第三，分清人才库有效期。大部分本轮招聘的人才库，一般是本次招聘周期有效，不是永久存放，过了有效期就不会再调取了。
第四，不要反复疯狂追问HR什么时候补录。频繁催促反而容易留下不好印象，可以适当礼貌询问一次即可。
很多人求职的时候，一旦收到未录取通知，就默认这次彻底结束。殊不知很多国企还有这种悄悄进行的人才库补录，没有公开公告，很多人压根不知道。
这对求职者来说，算是一个隐形福利，不用重新报名投递，就还有捡漏机会。
但是也要摆正心态，它属于意外惊喜，不是保底。求职不要赌运气，不要考完就坐等补录，该投简历、该准备其他笔试面试照常进行。万一接到HR补录的联系，提前问清楚岗位、地点、待遇，慎重做决定。
正在求职国企的小伙伴，之前面试落榜的，可以多留意一下自己的手机和邮箱，说不定惊喜就在后面。
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