连续24个月正增长！日本韩国出生人口，真的开始反弹了吗？

这两年，东亚人口问题出现了一个挺让人意外的变化，过去一说到韩国、日本，很多人首先想到的就是低生育率。

尤其是韩国，前几年总和生育率一度跌到0.7左右，长期处在全球最低水平；日本的情况也没好到哪里去，出生人口一年比一年少，人口负增长已经持续很多年。

可到了今年，情况突然有点不一样了，今年6月，韩国出生人口达到23111人，同比增长15.6%。

如果只看一个月，可能还不能说明什么，但韩国从2024年7月开始，出生人口已经连续24个月同比增长。

今年上半年，韩国累计出生人口同比增加15.4%，创下近7年来同期最高增幅。

日本也出现了变化，今年上半年，日本出生人口同比增加0.8%，0.8%看起来不多，可这是日本时隔11年第一次出现半年度出生人口正增长。

前几年还在说年轻人不愿结婚、不愿生孩子，为什么才过了两三年，日韩出生人口就开始回升了？

难道年轻人的想法突然变了，恐怕没这么简单，很多人谈生育问题，第一个想到的办法就是发钱。

日韩这几年确实在发钱，而且力度越来越大，但如果仔细看就会发现，他们现在做的已经不只是“生一个奖励多少”，而是在想办法把养孩子的长期成本往下降。

韩国在2024年宣布进入“人口危机状态”以后，政策明显加码，到了去年，生育和育儿相关预算继续增加。

韩国的办法比较直接，生第一胎有一次性补贴，二胎及以上补贴更高，孩子出生以后，到两岁之前，每个月还可以继续领育儿补助，9岁以下儿童还有额外津贴。

这里真正重要的，不是出生的时候多拿一笔钱，而是补贴开始往孩子出生以后的几年延伸，年轻人真正怕的，本来也不是生孩子当天花多少钱。

奶粉、托育、教育、住房、医疗，这些开支不是一次性的，而是十几年持续不断。

一个家庭如果本来收入就不高，再加上房贷、车贷，一想到未来每个月还要固定增加一大笔育儿支出，很多人自然会犹豫。

所以韩国现在的办法，说白了就是政府替家庭分担一部分长期账单，日本的思路又不太一样。

2024年，日本推出了一项为期三年的大规模育儿支持计划，每年投入大约3.5万亿日元。

日本尤其重视多子女家庭，因为很多人并不是完全拒绝生孩子，而是生完第一个以后，觉得压力太大，不敢再生第二个、第三个。

所以日本不少补贴会随着孩子数量增加而提高。

孩子出生后可以拿到一次性补助，部分地区在婴儿出生早期还会提供更高的育儿支持，之后虽然每个月的钱少一些，但部分津贴可以一直持续到高中阶段。

如果是三孩家庭，能够获得的支持还会进一步提高。

按照不同政策叠加计算，一个三孩家庭从孩子出生到高中毕业，累计能够拿到的公共支持可以达到上千万日元，换成人民币就是几十万元。

但只靠钱，恐怕还解释不了日韩出生人口为什么会在这两年同时回升，还有一个变化很重要，就是年轻人对未来没有前几年那么悲观了。

生孩子和买一件东西不一样，买东西看的是今天手里有没有钱，生孩子看的是未来十年有没有把握。

一个人今天月薪8000元，如果觉得明年公司可能裁员，他不会因为政府多发几千块就马上生孩子。

但如果工资开始涨，工作稳定，未来几年收入还有提高的可能，人的选择就会发生变化。

日本过去30年一个很大的问题，就是年轻人长期觉得未来不会比现在更好，工资很多年不怎么涨，经济增长缓慢，物价也长期低迷。

很多年轻人工作以后发现，自己努力十年，生活可能还是原样，在这种环境里，人自然会推迟长期计划。

房子晚点买，婚晚点结，孩子也以后再说，但最近两三年，日本的经济环境出现了变化。

去年，日本经济重新恢复增长，企业春季劳资谈判的加薪幅度也连续多年保持在较高水平，日本劳动力短缺越来越明显。

企业缺人以后，普通员工的话语权就会上升，为了招人、留人，公司只能提高工资、改善待遇。

年轻人最直接的感受就是，过去那种“再干十年可能也不会变”的预期开始松动了，日本资本市场这几年表现也不错，一部分家庭的资产状况跟着改善。

这些变化最后会反映到婚恋态度上。

日本大型婚恋机构的调查显示，今年婚后想要孩子的年轻人比例回升到67.7%，主动想谈恋爱的比例达到55.55%，都处在近些年来比较高的位置。

韩国的变化也很明显，这两年韩国赶上了人工智能和存储芯片的景气周期，今年上半年，韩国半导体出口达到1924亿美元，同比增长160%。

半导体本来就是韩国最重要的支柱产业之一，行业景气以后，企业利润、就业和工资都会受到带动。

韩国股市这两年也表现很强，一些年轻人确实从资本市场上涨中获得了收益，年轻人的态度随之发生变化。

调查数据显示，韩国未婚年轻人中，认为“有必要要孩子”的比例从前些年的50%左右升到62.6%，有生育意愿的人从29.5%提高到40.7%。

这时候再看出生人口增长，会发现年轻人以前可能并不是完全“不想生”，而是觉得自己没有条件生。

还有一个变化，可能比补贴本身更重要，那就是女性生孩子以后，要付出的职场代价开始被重视了。

过去东亚家庭里，一个非常现实的问题就是，孩子出生以后，大部分育儿责任往往落在女性身上，孩子发烧，妈妈请假。

学校有事，妈妈去；每天接送、做饭、陪孩子，最后很多也落到女性身上；时间一长，企业也会形成一种判断：女性员工结婚生孩子以后，投入工作的时间会减少。

结果就是女性越担心生孩子影响工作，就越不愿意生；企业越觉得女性以后可能请育儿假，就越不愿意给她们重要岗位。

韩国从2024年开始推行“6+6父母共享育儿假”，一个重要变化就是把父亲真正拉进来。

父母双方各有自己的育儿假，而且父亲的那部分不能简单转给母亲，不休就浪费，这个规定看起来只是多了一项假期，实际上改变的是家庭里的责任分配。

如果男性休育儿假越来越正常，公司以后面对的就不只是“女员工生孩子会请假”，男性员工一样可能休假，女性因为生育受到单独歧视的空间，自然会缩小。

韩国这几年还在处理另一个问题，就是工作对家庭时间侵占太多。

下班以后继续回消息，周末处理工作，晚上还要参加各种酒局，这种工作方式对没孩子的人都累，对有孩子的家庭更难承受。

所以韩国开始推动“下班断联权”，员工在下班、周末和法定节假日期间，可以拒绝处理不必要的工作消息。

企业如果因为员工休育儿假而降薪，或者通过其他方式变相打压，也会面临处罚，这些规定单独拿出来看，好像都不是多么惊人的政策。

可放到一个普通家庭身上，感觉就完全不一样了，以前生完孩子以后，是钱不够，女性工作受影响，男性又没时间带孩子，下班以后还有一堆工作消息。

现在政府多承担一点养育成本，父亲也要承担育儿责任，企业不能随便因为休育儿假压工资，私人时间也尽量少被工作占用，年轻人算的那笔账，自然会发生变化。

所以现在真正值得看的，不只是韩国某个月多出生了多少孩子，也不是日本那0.8%的增长有多大。

更值得看的，是未来几年工资还能不能继续涨，住房、教育和育儿成本会不会重新上升，男性育儿假能不能真正落实，女性生完孩子以后还能不能回到原来的职业轨道？

如果这些条件又变差，年轻人依然会重新变得谨慎。

如果这些变化能够维持几年，那么今天看到的这轮出生人口回升，也许就不只是统计表里短暂出现的一条向上曲线。