重庆
为深入推进成渝地区双城经济圈建设，落实川渝和谐劳动关系共建联盟工作部署，持续壮大专业化劳动关系协调队伍，推动跨区域用工协同治理，10月28日，“和谐劳企·巴心提技”2026年川渝合作劳动关系协调师培训班在重庆市巴南区正式开班。本次培训由巴南区人力社保局主办，川渝两地劳企专员共同参训。
本次培训紧扣劳动关系治理共性难点，聚焦劳动合同管理、集体协商、劳动争议前端调解、工伤与薪酬管理等重点内容，采用政策精讲、典型案例复盘、现场实操研讨、川渝经验交流相结合的模式授课。授课师资围绕劳动保障法律法规、劳企矛盾调解技巧、企业用工合规指引等内容开展教学，兼顾理论深度和实操性，帮助学员补齐业务短板，提升风险预判、协商调解能力。
特别值得一提的是，培训中还向各位参训学员宣传推广了“和谐劳企·巴心服务”劳动关系公共服务产品包，由巴南区人力社保局于9月初在“巴南人社”微信公众号上创新发布。产品包内容全面，覆盖劳动关系全生命周期；操作简单，扫描“巴南人社”二维码，点击“政务服务”，进入“和谐劳企·巴心服务”就能直接使用，以此次参训劳企专员为支点，向辖区企业、劳动者全面扩散，让辖区企业、劳动者都能享受更便利的人社服务。
“川渝两地产业联系紧密，劳动力流动频繁，用工矛盾往往存在跨区域关联。本次联训搭建起两地劳企工作人员交流互通平台，既是落实‘和谐劳企·巴心服务’品牌建设的具体举措，也是推动劳动关系服务向产业链、园区延伸的重要抓手。”巴南区人社局相关负责人介绍，该区持续深化与成都市温江区人社局联动，常态化开展师资共享、案例共研、队伍共训，着力打通跨区域劳动关系协调堵点，推动劳企矛盾源头预防、就地化解。
参训学员纷纷表示，培训内容贴合企业用工实际，针对性强，既更新了政策储备，也学习了调解实操方法，后续将把所学运用到企业日常用工管理、矛盾调处当中，当好劳企双方的“连心桥”。
下一步，巴南区将以本次川渝联训为契机，持续健全跨区域劳动关系协同治理机制，不断培育壮大劳动关系协调师骨干队伍，用好集体协商、用工指导、争议调解等服务手段，护航企业稳定发展，为成渝地区双城经济圈营造规范有序、和谐稳定的用工环境。
文/谭柯 实习生 梅镕缨
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