北京
面试前一晚，很多人先犯愁的不是简历，而是衣柜。
“这件会不会太随便？”
“穿西装会不会太夸张？”
“他们公司平时都穿卫衣，我穿衬衫会不会显得格格不入？”
“要不要买双新鞋？”
最近，上海一场高校毕业生招聘活动，除了岗位对接、简历诊断和模拟面试，还设了职场形象体验专区，给毕业生提供职业装穿搭建议和简历打印服务。
连招聘会都开始教人怎么穿，说明这件事确实困扰了不少年轻人。
一件衣服，能让人不进面试间吗？
还真有这样的事。
今年，印度一位影视行业管理者在社交媒体上说，她曾经拒绝过一名候选人。对方来面试创意岗位，穿了一件印着“Too Hot For A Job”的T恤。她觉得，这句话不适合出现在面试现场，于是没有继续聊下去。
这事后来吵得很厉害，有人说，衣服跟能力有什么关系？也有人觉得，面试本来就是一次正式见面，穿什么、衣服上写什么，多少能看出一个人对这次机会的态度。
大多数人当然不会穿着印了奇怪标语的T恤去面试。
但这个事告诉我们，很显然面试官见到你的第一次，不只是在看简历。
他也会看你有没有收拾干净，穿得是不是合适，给人的感觉是不是靠谱。
这听起来有点现实，但找工作本来就是这样。别人还不了解你的时候，只能先从眼前看得到的地方判断你。
现在最麻烦的是：到底该穿多正式？
以前的答案很简单：穿得正式一点，基本不会错。
现在不一样了。
有的互联网公司，老板都穿卫衣；有的创意公司，大家穿得很有个人风格；有的工厂和工程岗位，面试之后可能还要去现场看看，穿得太拘束反而不方便。
美联社报道过一位求职者：她穿着成套西装去面试，到了公司才发现，员工几乎都穿T恤和牛仔裤。她一下就觉得自己是不是“穿得太过了”。
这也是很多年轻人现在的困惑。
穿得太随意，怕被觉得不重视，穿得太正式，又怕被觉得端着。照着网上的“面试穿搭”买一套，去了才发现和公司氛围完全不搭。
面试穿什么没有标准答案，最怕的是你认真打扮了一番，进门发现大家都穿得像周末。
面试官到底在看什么？
很少有面试官会因为你没穿西装，直接把你刷掉。
他们更在意的，通常是下面几件事。
你有没有认真对待这次见面。你知不知道这个岗位是做什么的。你看起来是不是好沟通、能做事、让人放心。
比如，去广告、内容、设计类公司面试，不一定要把自己穿成“商务精英”。干净、有精神、有一点自己的风格就可以。
如果是销售、咨询、金融、客户服务类岗位，穿得利落一点会更合适。因为这类工作本来就常常要面对客户，别人会更在意你的可信度。
如果面试的是工程、制造、技术现场岗位，舒服、整洁、方便行动，可能比一身西装更重要。
说白了，面试不是让你穿成某一种人，是让你别穿得像完全没搞清楚自己要去哪里。
不用为了面试，硬买一套贵衣服
很多年轻人把“职业感”想得太重了。
觉得必须买西装、买皮鞋、买大牌包，不然就不像职场人。
其实没必要，衣服干净，尺码合适，颜色别太花，鞋子别太脏，已经够了。
比起花很多钱买一套可能只穿一次的衣服，不如提前做点更有用的准备：
看看公司官网和社交账号，了解他们平时是什么风格；看看招聘岗位，想清楚这份工作需要面对谁；准备好自我介绍；把你做过的项目、解决过的问题，讲明白。
衣服最多帮你开个头，真正决定面试能不能继续往下走的，还是你做过什么、会什么、能解决什么问题。
面试不是时装周，不用把自己打扮成别人眼里的“职场精英”，穿得干净、舒服、像你自己，也像那个岗位，就够了。
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