“自愿离职”？微软准备裁员6万名员工，占比全球员工总数的27%

你要是在微软当了十年普通工程师，职级到了64级，今天突然收到公司发的邀约，拿20周基本工资直接走人，你会不会秒心动？别着急算钱，这事放微软最近的动态里，真的没有表面上那么香，甚至不少人对着电脑盯了半小时都拿不定主意。

20周的补偿真不是随便拍脑袋定的，64级及以下的员工，每干满半年就能多拿一周基础工资，65到67级的待遇更高，每半年补两周，股票还能正常归属，医保也不会立刻断档。最高到67级的普通员工，最多能拿到39周的基本工资当遣散费，职级再往上到68级，直接按12个月工资给补偿。

美国当地时间2026年10月26号周一，差不多6万微软员工都开始掰着手指头算这笔账。微软官方已经对外确认，符合这次自愿离职申请条件的总人数，差不多是6月底统计的22.3万全球员工的四分之一，精准算下来占比刚好是27%。

这个方案对外的正式名头就叫自愿离职方案，是首席人力官埃米·科尔曼发内部备忘录宣布的，适用范围覆盖美国、加拿大、英国、印度对应参与团队里70级及以下的员工。微软职级从入门岗的59级算起，最高到副总裁是70级，也就是说一部分不带公司抬头的普通副总裁也在可申请范围内，员工得在12月初就给出答复，接受方案的人12月31号就能正式离职。

微软这次明面上说完全没定离职指标，没有硬性要求必须走多少人，也没预估最终接受方案的比例，只说肯定远低于今年春天那次自愿退休计划的30%占比。上次参与的都是本来就打算退休的老员工，接受意愿本来就高，这次面向全群体开放，待遇还没上次好，愿意走的人自然不会太多。

最有意思的点根本不是给多少钱，到底哪些团队能申请哪些被排除，才是藏着核心信息的地方。大家印象里最核心的Copilot团队居然在可申请列表里，反过来销售和数据中心的员工直接被排除在外。数据中心工程、量子团队、安全还有市场营销部分岗也不能申请，核心AI、Copilot、Windows与设备这些工程团队反倒全在范围内。

这不就是把微软现在的重点保护名单明晃晃亮出来了，销售直接管着公司进账，数据中心是AI算力的命根子，安全和量子计算关乎长期布局，这几块是半个人都动不得的。反倒是最拿得出手的AI明星产品团队都放开了离职口子，这次调整根本不是按岗位是不是沾AI来卡人，纯纯是哪块业务该收缩哪块该加码门儿清。

科尔曼对外的解释说得特别委婉，说现在客户需求变了，服务客户的商业模式也得跟着调，组织架构自然要跟上变化。AI确实在重构大家的工作方式，但这次要砍掉的岗位完全不会用AI来顶替，微软还特意强调，推出这个方案不是说公司不需要那么多员工了，只是应对业务变化的其中一个可选办法而已。

但摆出来的数字可比嘴上的解释直白多了，按公开的监管文件，微软6月底全球员工数是22.3万，2025年底统计的数字是22.8万，等于半年时间悄咪咪少了5000人，那时候夏天这轮大动作还没启动呢。今年7月6号第一刀先砍在了游戏部门，Xbox首席执行官阿莎·沙尔马直接宣布部门要做成立25年以来最重大的重组，波及3200人。

其中1600人当天就直接生效，剩下的人会在2027财年内陆续离开，裁员幅度占到部门总人数的20%，还有四家游戏工作室直接脱离Xbox体系。同一周里全公司合计裁掉了约4800个岗位，占当时员工总数的2.1%。沙尔马的内部信写得一点没绕弯子，说Xbox现在的利润率比竞争对手低3到10倍。

她之前接受财富杂志采访的时候也说过，衡量战略的第一标准就是资源往哪投，Xbox之前的问题就是摊子铺得太散了，这次他们居然也在自愿离职名单里，等于老游戏业务今年直接被两轮优化。这次为啥非要改成自愿走人的模式，西雅图大学经济学教授约瑟夫·菲利普斯算过一笔账，就算6万人里最终只有20%到25%的人接受，微软的整体员工规模也还是比2021年的时候高不少。

明眼人都能看出来公司心里肯定藏了隐性目标，用自愿的方式推进，总比直接发裁员通知体面多了，也不想走到强制裁员那一步。自愿离职的好处还不止面子上好看，公司能完全把控人员离开的节奏，整个团队的士气受到的冲击，肯定比直接发裁员名单小得多。微软在补偿上也没多掏一分钱，官方发言人甚至不愿意把这个方案叫做买断计划，说这就是标准的遣散方案，根本没有今年早些时候自愿退休计划里的那些额外福利，连医疗保障都没在标准规则之外多延长半分。

之前春天那次福利就优厚多了，只面向美国区高级总监及以下、年龄加工龄达到特定门槛的老员工，当时符合条件的8600人里有30%都直接接受了。这次直接把范围扩到了6万人，补偿标准反而退回到常规水平，本来就没打算让太多人走。微软这边在人力成本上抠得特别细，大笔的钱全砸进机房里了，2026财年微软花在购置厂房设备上的现金支出达到1159.5亿美元，上一个财年这个数字才645.5亿美元，等于直接翻了快一倍。

现在现金流的压力已经明明白白摆出来了，第四财季自由现金流因为AI基础设施的巨额投入直接降了23%，只剩196亿美元。首席财务官艾米·胡德在7月的财报会上说，把融资租赁改记为经营租赁之后，2026年全年的资本开支预期直接调到了约1750亿美元。拿普通人家过日子打比方，这就相当于借钱买了一批用几年就得换的大机器，还贷的压力一直悬在头上。

芯片、电费、机房全是一分钱都砍不动的硬开支，工资就成了少数能自己灵活调节的大项。一边是一个季度哗哗往外花500亿美元，一边请四分之一的员工考虑主动走人，两件事放一块看逻辑根本没那么绕。最纠结的反倒是收到邮件的普通员工，这次不看年龄也不看工龄，刚工作两三年的新人和干了二十年的老员工拿到的是同一道选择题。

选择留下来的人也免不了犯嘀咕，万一之后公司又要裁员，自己的岗位还能不能保得住。今年先是推了退休计划，之后直接硬裁了一波，现在又搞自愿离职，有这种担忧实在太正常了。接下来大家等的关键节点很快就到，微软会在美国当地时间10月28号周三收盘之后发布2027财年第一季度财报，投资者最关注的就是Azure云收入能不能达到44%到45%的增长指引，还有预计超过500亿美元的季度资本开支能不能落地。

上一季度Azure的增速已经从40%涨到了43%，截至上一季度，微软的商业剩余履约义务涨了84%，直接到了6780亿美元，Microsoft 365 Copilot的付费席位已经超过3000万个。订单和付费用户都在疯涨，华尔街现在最关心的就是收入增速能不能追得上烧钱的速度，周三的财报就能看出来前期这么大的投入暂时值不值，至于这6万人里最终会走多少人，要等到12月第一周才会出结果。

参考资料：人民日报 微软拟推出新一轮自愿离职方案涉及约6万员工 第一财经 微软2026财年资本开支相关财报数据披露