“自愿离职”？微软准备裁员6万名员工，占比全球员工总数的27%

你在微软做了十年普通工程师，干到64级，突然收到公司发的问询邮件，问你愿不愿意拿20周的基本工资，年底之前打算离职。放在以前这种好事想都不敢想，现在近6万名微软员工正对着这道选择题算自己的账。明眼人都能看出来，这哪儿是什么给员工送福利，分明是这家正往AI赛道猛砸钱的巨头在调整人手盘子。

这次的补偿规则明明白白写在明面上，半点儿藏着掖着的地方都没有。64级及以下的普通员工，每在公司干满六个月就能多拿一周基本工资，65到67级的老员工每满六个月能拿两周。股票该归属的照常归属，医保也正常保留，最多能拿到39周的基本工资补偿，级别更高的68级员工甚至能拿到12个月的全额工资。

这套名叫自愿离职的方案是微软首席人力官埃米·科尔曼在内部备忘录里官宣的，适用范围覆盖美加英印几个地区70级及以下的员工。要知道微软的职级体系从入门岗59级算起，最高到副总裁才到70级，也就是说不少没摸到核心高管线的副总裁也在这次方案的覆盖名单里。所有收到邀请的员工要在12月初给出答复，接受方案的人统一在12月31日正式离职。

微软对外说这次根本没设离职人数指标，也没预估最终接受方案的人数，只说最终接受比例肯定远低于今年春季自愿退休计划的30%。毕竟上次的方案专门瞄准了早就等着拿补偿退休的老员工，这次的补偿还是常规标准，连额外优待都没有，连买断计划的名头都不肯认。不少行业人士暗戳戳吐槽，说微软这是想把软裁员的副作用降到最低，不想搞硬裁闹得全公司人心惶惶。

真正有意思的部分根本不是补偿金多少，哪些人能申请哪些人不能申请的名单，才藏着微软当下的业务优先级。做销售的直接管着公司进账，管数据中心的撑着全公司AI算力，做安全和量子计算的攥着未来长期竞争力，这几批人全在排除名单里。反倒是大家印象里的核心AI产品Copilot团队、Windows与设备等工程团队，全都敞开了口子在可申请的范围内。

不少人看到Copilot团队在名单里直接懵了，这不是微软最拿得出手的王牌AI产品吗怎么还放着人走？说白了这次调整根本不看你是不是挂着AI岗的名头，纯纯看这块业务当下要不要收紧资源。之前大家默认的AI优先规则到这儿直接不好使，微软这波就是把手里的银子往最刚需的地方拢，半点儿资源浪费都不想有。

今年7月的时候微软已经动过一次手，Xbox部门搞了成立25年以来最重大的重组，一口气裁掉3200人，裁员幅度占部门总人数的20%。当时Xbox首席执行官阿莎·沙尔马直接对外说，Xbox的利润率比竞争对手低3到10倍，之前铺的摊子太散了，资源根本没集中投到刀刃上。这次Xbox又进了自愿离职的名单，等于今年老业务直接被调整了两轮。

西雅图大学的经济学教授约瑟夫·菲利普斯算过一笔账，就算最后6万人里有20%到25%的人接受方案，微软的员工总规模还是远高于2021年的水平。微软明面上没设目标，私底下肯定有自己的人员调整线，搞自愿离职这套，既能稳稳控制人员流动的节奏，也不会像硬发裁员通知那样直接把全公司士气搞崩。

微软敢这么抠人力成本，根子上是今年在AI基础设施上的投入实在太猛了，钱哗哗往外淌根本兜不住。2026财年微软购置厂房和设备的现金支出直接冲到了1159.5亿美元，比上一财年的645.5亿美元几乎翻了一倍。第四财季的自由现金流直接降了23%，只剩196亿美元，首席财务官艾米·胡德直接透露2026年全年的资本开支预期要调到约1750亿美元。

这状态说穿了就像普通人家借钱置办了一批高损耗的生产机器，钱要还机器过几年还得换，芯片电费机房全是砍不得的硬开支，人力成本就成了为数不多能自己调节的大项。一边是一个季度就要往外花500亿，一边请近四分之一的员工主动考虑拿钱走人，这套逻辑串起来半点儿都不复杂。

现在最难的就是收到邀请的普通员工，不管是刚工作两三年的年轻人，还是干了二十年的老员工，都面对着一模一样的选择题。选拿钱走怕出去找不到更合适的工作，选留下又怕之后微软再出非自愿裁员的政策，自己反而拿不到这么体面的补偿，换谁都得纠结好一阵。

最近各方都在等着美国当地时间10月28日微软发布的2027财年第一季度财报，投资者最关心的就是Azure云的收入能不能达到44%到45%的增长指引。现在微软的商业剩余履约义务已经增长了84%，冲到6780亿美元，Microsoft 365 Copilot的付费席位也超过3000万个，订单和用户数据都在涨，就看收入能不能追上烧钱的速度。最终有多少人接受这次自愿离职方案，要等到12月第一周才能出结果。

参考资料：央视财经 微软推出覆盖约6万人的自愿离职方案，第一财经 微软2026财年资本开支同比接近翻倍