广东
上班干活真的不要太积极，你有多积极你就离离职有多近，这并不是在宣扬懒惰，而是职场规则使然！
昨天又看了深圳48岁失业电工大叔的文章，大概内容是他因一件小事被同事排挤离职了，他是同事里面干活最积极卖力的，也是最快被踢走的。
在职场干活太积极也是一种罪过吗？可能是，就像你进了一个满是贪官的圈子，你不贪这官大概率是干不长久的。
第一，活干得越多，犯错几率更大
每天积极干活的人，如若不是工作能力特别强特别稳，那么多干活可能就意味着你出错的机会在增加。
就算你是一个洗碗工，无论洗盘子多么熟练，总有手滑盘子掉地上的时候。那时候，老板不会夸你盘子洗得多，弄不好还要你赔偿！
第二，活干多了会被当作理所当然
老板请你干一个小时活，结果你每天多干半个小时，要是你突然有一天你只干了一个小时，老板会觉得自己亏了，甚至会觉得你做人不实诚在玩套路。
另外一方面，你太积极拉低了同行的工资标准，这个行业或岗位被你的积极弄得越来越卷！
第三，干活太积极很难合群，容易被排挤
是不是觉得很奇怪，大家都是打工各干各的活互不干扰怎么会被排挤？其实，这一点也不奇怪，因为你和同事本身是竞争关系。
你干活越卖力积极，老板看花了同样的钱，有的人居然这么能干，有的人一般般，老板定然对普通员工期望更高，考核标准会被拉高。
另外，积极的显眼包是极容易被同事打小报告的，你卷那就集体送你走，虽然很阴暗，但更真实！
第四，太过卖力可能会把自己锁死在原地
当前岗位积极能干表现突出，这很符合老板用最少的钱招到价值最大的员工的特点，时间久了他会觉得你对目前的岗位越来越适配，如果有晋升的空间大概率不会被提拔。
因为你的表现已经证明了你是最适合当前岗位的，贸然把你放在别的岗位可能不一定能像现在一样。
第五，过于积极卖力，是在间接惩罚自己
如果不能长期保持积极卖力的状态，终有一天你会像一颗被针扎破的气球，你多卖力一分，内心不公平的怨气又增加一分，总有一天会爆发。
工资不会多，干活不会少，晋升无希望，内心积怨丛生。
这世间最公平的地方就是哪里都不公平，职场亦是如此！
感受不到的爱，那就不是爱；老板看不到的积极，那就是自我感动。有时候不能怪别人太爱作妖表现，恰恰自己就是入戏最深的那个……
为金钱工作，重在交换；为前途工作，贵在用心。分清这两件事，就知道工作该怎么下手去做了，减少内耗。
如果有人认为做人一定就是堂堂正正，干活一定要积极卖力，事情不是非黑即白，认为性格使然改不了……这也不难治，多被离职几次就好了！
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