北京
微软把一份自愿离职方案摆到了约6万名员工面前。这个数字相当于其22.3万名员工中的27%，方案于10月26日面向美国、加拿大、英国和印度的团队推出，限时开放申请。
按微软首席人力资源官艾米科尔曼在员工通知中的说法，方案适用于上述四国参与计划的团队，内部职级在70及以下的员工可以申请。符合条件的员工将获得经济支持和职业规划资源。至于各个团队是否参与，则根据业务优先级、客户承诺和人员需求决定。
外媒援引知情人士称，参与范围包括AI体验部门、Copilot、CoreAI、Windows与设备部门、Xbox部门、财务部门和人力资源部门；Cloud+AI、Microsoft AI及部分企业事务、外部事务和法务团队也会参与。
微软没有把它叫作裁员通知，而是称为自愿离职方案。员工可以自行决定是否领取经济补偿后离开，方案旨在为考虑外部职业发展的员工提供支持，也让参与计划的部门调整人员结构。最终有多少人申请、多少人获批，要等后续消息。
这不是微软今年第一次做类似动作。早些时候，微软已面向美国员工推出自愿退休计划，约8750人符合申请资格，资格与员工年龄和服务年限挂钩，当时约有30%的员工接受该方案，领取补偿金后提前退休。
相比之下，此次方案覆盖更多国家和部门。微软在内部文件中称，申请资格不以年龄、服务年限或绩效为依据，只要员工所在团队参与该计划、职级在70以下，就有资格申请。
方案推出的背景是微软仍在大力投资人工智能基础设施。削减人力资源成本，一方面可以精简团队、提高效率，另一方面能省下更多长期资金，继续投向人工智能业务。
对一家正在为AI基建持续投入的公司来说，人力结构怎么调、钱往哪里挪，这份方案给出了一个明确的排序。
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