南充：拟三年内培育十万技能劳动者

就业是民生之本，

技能是就业之基。

近年来，

我市紧扣现代化工业体系，

着力构建

“业务统管、资金统筹、规则统一”的

工作格局，

力争三年内帮助十万劳动者

以技成才、以技增收，

探索出一条“以技提能、

以技促就”的南充路径。

培训机构开展育婴培训。

健全统筹机制构

建规范高效培训体系

为推动职业技能培训提质增效，南充打破行业、部门壁垒，从制度、资金、管理多维度完善工作机制，构建全域统筹、规范统一的技能培育格局。我市出台《关于组织实施全市大规模职业技能提升培训的通知》，明确各级各部门工作职责，细化工作目标，设定三年培训10万人次目标。

在资金保障方面，严格落实“业务统管、资金统筹、规则统一”工作要求，整合就业创业补助、失业保险基金、行业发展专项等各类培训资金，实现全市培训资金“一本账”集中管理、规范使用。全市联动24个部门，以县域为单元科学编制年度培训计划，2026年预计投入6200万元，开展职业技能培训3.6万人次。

同时，我市细化技能培训目录，优化补贴考核机制，创新推出“基础+评价+就业”三段式补贴模式。紧扣全市重点产业链发展需求，编制急需紧缺工种清单，引导培训资源向主导产业、新兴产业倾斜，严把培训准入关口，杜绝无序培训、低效培训，切实提升职业技能培训规范化、精准化水平。

精准分类施训

靶向开展多元技能培育

立足产业需求、市场缺口、群众需要，我市摒弃“大水漫灌”式培训模式，实施五大专项培育行动，分层分类开展精准技能培训，实现产业发展、企业用工、群众就业三方精准对接。

聚焦工业企业发展，实施“培训强企”行动，围绕传统产业升级、新兴产业布局，常态化开展岗前实训、在岗提升、新兴技术培训，联动本地高校开设低空经济、氢能、人工智能等前沿技能课程，全年开设企业订单班48个，培训企业职工1640人次。

助力乡村全面振兴，推进“培训兴村”行动，围绕“一村六员一主播”培育方向，优化课时配比，推行“短理论、长实操”教学模式。依托高坪竹编特色产业，打造龙头企业、合作社、农户联动发展模式，建成省级技能大师工作室，带动百余户群众居家就业，特色产业年产值突破8000万元、出口额达2000万元。

聚焦服务业提质扩容，落实“培训活业”行动，覆盖文旅服务、商贸流通、电商创业等领域，全年开展电商直播、网络创业等技能培训32班次，参训2160人次，助力千余名群众实现就业创业。

夯实民生保障底线，开展“培训惠民”行动，精准对接高校毕业生、失业青年、返乡农民工等重点群体需求，开展求职实训、岗位适配、创业赋能培训。创新打造来南留南就业实训营，提供全链条就业服务，累计培训重点群体9691人。

深耕本土特色品牌，实施“品牌锻造”行动，活化传承皮影、竹编、织造等川北非遗技艺，培育丝绸制造、真空装备等产业工匠，持续做强“果城月嫂”“绥山阿姨”“德乡人”“绸都丝妹”等地域劳务品牌。其中，省级“川字号”品牌“果城月嫂”已形成全链条产业化发展模式，带动上万名劳动者跨省就业增收。

三方协同发力

筑牢技能人才培育根基

我市整合院校、社会机构、公共实训平台三类资源，构建全方位、多层次、专业化的技能人才培育体系，持续夯实技能人才供给底座。

深耕院校培育主阵地，优化职业教育专业布局，新增新能源汽车技术等适配产业发展专业70余个，开发校企合作课程230余门。推动本地职业院校与吉利、中景航天等龙头企业共建产业学院，通过订单化、定向化模式培育产业人才6000余人次，重点布局人工智能、低空经济等前沿培训项目，储备青年科创技能人才。目前，全市建成5所高职院校、5所技工院校，年均输送技能人才5万余人，仪陇县高级技工学校成功升格技师学院，进一步提升本土高端技能人才培育能力。

激活社会培训新动能，统筹24个行业部门开展分层分类专项培训，截至今年9月底，全市累计完成职业技能培训1.9万人次。鼓励链主企业、龙头企业自建专业化培训中心，建成企业培训阵地17个，实现重点产业链培训全覆盖。

升级公共实训硬平台，依托四川工匠杯技能赛事平台，引入专业平台落地南充，构建政府、企业、平台多方联动的产训评用一体化培育模式。标准化、项目化开展技能培训与职业评价，年均培训、评价技能人才超1万人次，让公共实训基地成为服务产业发展、培育技能工匠的核心阵地，持续为南充产业转型升级、群众稳岗增收赋能聚力。

来源：南充日报

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