2026年中国职业心理健康大会在清华大学举行

10月16日至17日，由清华大学心理与认知科学系主办、北京易普斯咨询有限责任公司承办的2026年中国职业心理健康大会隆重举行。

2026年是“十五五”开局之年。本届大会以“未来已来：科技之美、职场之变、人文之光”为主题，立足科技发展与职场变革的时代背景，汇聚心理学、脑科学、人工智能、组织管理等领域的前沿智慧，共同挖掘科技之美、洞察职场之变、守护人文之光，探索科技赋能职业心理健康的创新路径，推动心理健康服务与组织发展深度融合。来自清华大学、北京师范大学、同济大学、北京市总工会职工服务中心、长江电力、中微半导体、云知声、中央国债登记结算有限责任公司、劲牌、易普斯等高校、组织与企业的专家及代表，围绕人工智能时代的职业心理健康议题，分享前沿研究成果与创新实践。大会由复旦大学国际关系与公共事务学院副教授、全球人工智能创新治理中心副主任、资深研究员蒋昌建主持。

蒋昌建主持

刘嘉致辞并作主题演讲

清华大学心理与认知科学系主任、教授，清华大学基础科学讲席教授刘嘉在致辞中对现场来宾表示热烈欢迎，并表示期待各界嘉宾共同探讨如何推动科技进步与人类福祉协同发展。主题演讲环节，刘嘉对人工智能时代的机遇与挑战进行深入分析，他将人工智能比作“认知外骨骼”，并强调人们需要在人工智能时代重新发现自身的独特价值，寻找并创造工作与生活的意义。

张西超作主旨报告

北京师范大学心理学部教授张西超在主旨报告中指出，人工智能对人们的职业安全感和自我价值感产生了冲击，工具化、去人性化的工作体验可能削弱员工的主动性，对组织发展产生负面影响。他强调，人心是组织的终极资产。在AI深度融入职场的过程中，更需要守护人的自主性、尊严与意义感，培养人工智能时代的积极组织与积极员工，激发员工主动进化、积极拥抱人工智能的内在动力，促进个人与组织的共同繁荣。

彭凯平作主题演讲

清华大学全球产业研究院院长、清华大学心理与认知科学系教授彭凯平指出，焦虑、职业倦怠与情绪耗竭正成为现代职场的系统性风险。企业应重视培养员工积极的心理品质，帮助员工在工作中保持完整的自我与主动性。拥有心理韧性的团队更能从容应对变化、穿越发展周期，实现组织的长远发展。

杨俊作主题演讲

中微半导体设备（上海）股份有限公司集团副总裁杨俊分享了以“自强不息、厚德载物”的企业文化为根基的员工关爱实践探索。从关爱员工家庭、保障工作生活，到畅通沟通渠道、丰富EAP服务，中微半导体将心理关怀融入组织管理和员工日常生活，让员工在竞争激烈、压力巨大的半导体行业中，依然能够感受到强烈的归属感与幸福感，以更加积极的状态投入工作。

樊富珉作主题演讲

清华大学心理与认知科学系教授（荣休）、北京师范大学心理学部临床与咨询心理学院院长樊富珉系统梳理了人工智能在团体辅导方案设计、过程分析、效果追踪及专业人才培养中的应用前景。她表示，人工智能为团体辅导带来了新的工具与可能，但技术应用必须建立在专业判断和伦理规范之上，尤其需要重视隐私保护、信息使用边界与专业责任，让AI真正成为提升心理服务质量的助力。

张艳平作主题演讲

中国长江电力股份有限公司党群工作部（党委宣传部）工会工作主任张艳平介绍了该公司立足能源行业特点构建员工心理关爱体系的实践经验。面对部分厂站偏远、安全责任重大等工作特点，以及员工多元的心理需求，长江电力以“你守护大国重器，我们守护你”为理念，通过巡回关爱、数字化平台、风险预防和基层支持网络，将心理关爱融入组织管理与一线工作场景，探索出具有行业特色的系统化员工关爱路径。

侯志瑾作主题演讲

北京师范大学心理学部教授（荣休）、临床与咨询心理学院副院长，中国心理学会员工心理促进工作委员会委员、注册督导师，北京易普斯咨询有限责任公司首席临床专家侯志瑾指出，人工智能赋能职业心理健康行业的同时，也对从业者的专业判断力与伦理意识提出了更高要求。唯有坚守专业伦理，才能真正让科技为人服务。

周娜作主题演讲

北京市总工会职工服务中心副主任周娜分享了首都职工心理关爱“3+4”工作法的实践经验。该工作法以“预防先行、促进健康”为定位，通过构建三级组织管理体系与四项服务内容体系，推动职工心理关爱工作更加系统化、规范化，为首都职工提供持续、有效的心理健康支持。

赵旭东作主题演讲

同济大学医学院/人文学院二级教授、主任医师，同济大学附属精神卫生中心名誉院长赵旭东指出，人工智能在带来便利的同时，也可能潜移默化地削弱人的主观能动性。面对技术的快速发展，应警惕人工智能对自主思考与判断能力的侵蚀，防止其成为精神控制的工具，始终守护人的自主性与主体地位。

郑华辉作主题演讲

北京易普斯咨询有限责任公司联合创始人、总裁郑华辉指出，向AI寻求心理支持已成为人工智能的重要应用场景，其技术能力也正从心理健康知识的提供，逐步向复杂情境下的自主应对发展。然而，技术能力并不等同于临床疗效，如何由专业机构、心理健康工作者与组织协同运用AI，拓展心理支持服务的覆盖范围与应用场景，才是推动技术真正创造价值的关键。

江涛作主题演讲

北京易普斯咨询有限责任公司董事、首席职场心理健康研究员江涛结合长期积累的职场心理健康数据，深入解读了网络流行的职场热词背后的心理现象，分享了员工情绪变化、工作意义感、青年员工职场适应及心理韧性等方面的研究发现，揭示了职场心理状态的变化趋势。江涛呼吁企业更加关注员工真实的心理体验，将心理健康支持与组织管理实践紧密结合。

圆桌论坛

圆桌论坛环节，现场嘉宾围绕人工智能时代的心理文明、组织生态与职场发展展开深入交流。

10月17日，大会在辽宁大厦设置两场平行专题论坛。来自高校、医疗机构及科技企业的专家与行业实践者，分别围绕人工智能创新应用与组织心理风险防控展开深入研讨，进一步回应职业心理健康领域的关键问题。清华大学心理与认知科学系副主任、副教授张丹，清华大学心理与认知科学系副教授牟文婷等专家学者，及来自聆芯智语、科大讯飞等企业的行业代表现场参会。

李颍致辞

清华大学心理与认知科学系党委书记李颍为本次大会致闭幕辞。她指出，本届大会汇聚了学界与业界的多方智慧，围绕人工智能时代的职业心理健康议题展开了深入而富有成效的交流与探讨，充分展现了心理学界回应时代命题的责任担当。期待以本次大会为契机，进一步加强产学研用协同创新，推动职业心理健康理论与实践的深度融合，为构建健康中国、促进劳动者全面发展贡献更多智慧与力量。

中国职业心理健康大会于2004年创立，旨在汇聚国内外心理学专家、企业管理者、工会组织及行业实践者，推动职业心理健康理念传播、专业交流与实践创新，目前已成为国内职业心理健康领域具有广泛影响力的交流平台。本届大会吸引千余人报名，五百余位嘉宾现场参会，其中四百余位企业代表来自国内外各行业领先企业，包括一百余家世界500强企业，覆盖能源、金融、通信、交通、科技、制造、互联网等近50个行业。

嘉宾合影