实名举报主任后遭2次殴打、 7次调岗，仲裁赢了却遭解聘

李奇志赢了仲裁。不到一个月，医院在诉讼期间，用同一个理由把他开除了。仲裁委刚裁定“不算旷工，恢复岗位”。

李奇志，1987年生，临湘市人民医院急诊科原主治医师。一场“落聘”风波，把他从抢救室推到了信访与法庭之间。

一句口头“落聘”，改变了一个医生的轨迹

李奇志2019年进入临湘市人民医院，取得主治医师职称后，在急诊科干了近六年。

转折发生在2025年2月17日。急诊科主任刘某口头通知他：竞聘落聘，不再排班。

没有书面文件，没有考核记录，没有申辩程序。李奇志后来在投诉材料里说，他认为自己被“盯上”的原因很简单——此前科室负责人曾被举报并受处理，对方怀疑举报人就是他。

“竞聘时，我连科室门都没进去，主任就说不要我了。”

从这一天起（“落聘”之后是“调岗”），他开始了长达一年多的“流动”：詹桥镇中心卫生院；120急救中心；医学重症科；羁押场所医务点；再到超声医学科“跟班学习”。

李奇志在投诉材料里写道：“全程未依法出具任何正式书面通知。”

也就是说他在此期间先后经历多次岗位变动。每一次调动，都没有正式协商文书通知。

拒绝去超声科：不是不去，是不能去

2026年2月，医院再次以“落聘”为由，安排他到超声医学科跟班学习一个月。

李奇志拒绝了。关键点在这里——他的执业注册范围是普外科。按《医师执业注册中执业范围暂行规定》，医师只能在一个注册范围内执业，跨专业执业必须变更注册，并完成相应培训、考核程序。

也就是说，一个外科医生没变更注册就进超声科操作，属于“超范围执业”，轻则行政处罚，重则影响执业证书。

医院不认可这个解释。2月14日通知他：2月15日前必须到超声科报到，否则“按自动辞职处理”。

李奇志没去。2月4日至3月12日，他未正常出勤。这24天，后来成了“旷工”的解聘依据。

仲裁委把逻辑拆得很清楚“这不算旷工”

2026年6月，临湘市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，逻辑非常清楚：

第一，医院把外科医生调去超声科，涉及执业范围实质性变更，却没有充分依据证明程序合规；

第二，李奇志不出勤，根源是与医院就调岗产生争议，不能把“争议期间”直接定性为旷工；

第三，急诊科多名医生出庭作证，他接诊热情、胜任工作；2024、2025年度考核均为合格。

裁决结果：恢复李奇志在临湘市人民医院外科主治医师岗位。

被一句口头“落聘”，让一位考核合格、同事认可的主治医师踏上一年多调岗链，最后却是困在一个他不能去、也不该去的岗位——荒诞得让人无语。这个“胜诉”，他等了快一年。

医院起诉期间，他收到了解聘通知

但裁决没有被执行。6月底，医院不服仲裁，向法院起诉，这是法定权利。

7月14日，诉讼尚未审结，医院以“连续旷工24个工作日”为由，解除他的聘用合同。

仲裁刚说“不算旷工”，医院却用“旷工”把他开除。李奇志在投诉材料里写得很直白：“案件尚未终审，解聘效力没有司法最终定论，医院就先行单方解聘。”

法律层面上，这里有个绕不开的问题。仲裁被起诉后，裁决暂不生效，但劳动关系并不自动消灭。

单位若以“新旷工事实”解除合同，仍要走完管理制度公示、事实调查、工会程序、书面送达等法定环节，不能是“我想开就开”。

旧争议没结束，新解聘就落地——这正是“胜诉即失业”最刺眼的地方。

两次被打，处理却轻得像“内部私了”

调岗之外，还有一条更直接的暴力线索。2025年6月20日，李奇志在重症医学科工作。科室负责人胡某认为他手机亮屏是在录音，动手打人。李奇志报警，住院10天。

事后医院调解：胡某赔偿医疗费、误工费、精神损失费等1.3万元，双方签协议，承诺不再报复。

但协议墨迹未干，第二次殴打来了。2025年11月7日，急诊科负责人刘某以“吃夜宵”为由叫他出去，当面向他为胡某“出头”，扇了他耳光。警方后来对刘某作出罚款500元行政处罚。

据李奇志陈述，院方在职工大会上不仅没追责，反而公开褒奖打人者，称“以后医院多仰仗这样的医生”，对他则说“这个科室不要你，那个科室不要你”。

这部分目前是当事人单方说法，院方尚未公开逐一回应。但两次殴打、两次报警记录、两次处理——是客观存在的。

一个科室主任打医生，赔钱了事；另一个主任再打，罚五百元。而拒绝“超范围执业”的医生，却被推向解聘。

卫健局说“等法院判决”，可这是两件事

李奇志同时向临湘市卫健局投诉：医院存在超范围执业、无证独立值班、病历管理不规范等隐患。

卫健局答复：等法院判决后再处理。这个“等”字，藏着一个真问题。人事聘用纠纷，归劳动仲裁和法院；医疗机构执业合规，归卫健部门行政监管。

两件事实体独立。不能因为“正在打官司”，就把明显涉及医疗安全的行政核查无限期搁置。否则，被举报的问题永远停在“等”字里。

这不是孤例，是医院管理的镜子

10月14日，当地法院已开庭审理此案，暂未宣判。10月21日，院方回应媒体称：李医生反映的问题不属实，相关材料已交市委政法委专班处置。

同行反应比舆论更激烈。有医生直言：“仲裁都裁定恢复岗位，医院还拿旷工开人，这是知法犯法。”

也有人指出：“两位科主任动手，丢的不是一个人的脸，是公立医院的脸。”

更冷静的声音则指向本质——这不是“哪个医生合不合群”的问题，而是职场霸凌的典型结构：权力不对等 + 持续排斥 + 用程序外衣包装报复。

医院本该是救人的地方。当“落聘”可以口头决定、“调岗”可以不经协商、“旷工”可以无视仲裁结论，受伤害的就不只是一个李奇志，而是整个医疗体系的信任底座。

李奇志的官司还没打完。他不是完美当事人，很多细节仍需法院查清。

但有几件事已经清楚：1. 考核合格、同事认可的主治医师，不该被一句口头“落聘”推下悬崖；

2. 外科医生拒绝超范围去超声科，是在守法，不是在抗命；

3. 仲裁认定争议期不算旷工，诉讼期间用“旷工”解聘，程序正当性必须经得起审视；

4. 主任打人有报警记录和处罚书，不能靠“内部调解”轻轻揭过。

协和医院院长张抒扬说过一句话，放在这里很合适：“管理不是控制人，是服务人、凝聚人。”

医院不是谁的私人领地。穿白大褂的人，先得被当成人。

消息来源：据媒体公开报道（2026年10月22日前后多家媒体综合）、临湘市劳动人事争议仲裁委员会裁决内容、李奇志本人投诉材料及代理披露、临湘市人民医院公开回应；《医师执业注册中执业范围暂行规定》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》相关条款。

（案件尚在审理，最终事实以法院生效裁判及监管部门调查结论为准。）