山东
齐鲁晚报·齐鲁壹点 于泊升
“世界纪录不是算出来的，是一段一段抠出来的。”10月26日，在“产业链上聚人才”系列主题活动启动仪式现场，浪潮信息系统软件研发部总经理苏志远的一句话，让台下不少产业一线工作者会心一笑。作为国内信息技术领军企业浪潮集团的高端人才代表，苏志远分享了自己与山东、与浪潮的12年“链”上故事。
苏志远是山东滨州人，2014年，他博士毕业，拎着箱子来到济南入职浪潮，一干就是十二年。“当年做出这个选择，靠的是一念之间。”苏志远说，当时看到本土企业浪潮服务器业务跻身全球前列，他内心深受触动，再深入了解，浪潮有国家级重点实验室，做软件的人，都想在那样一张实验台上工作。平台上接的是国家级课题，脚下踩的是真实的产业需求。“现在回头看，这是我这十二年做得最对的一个决定。”
在浪潮，两段经历令他印象深刻。第一个，是带团队冲击SPEC Cloud世界纪录。“那是世界最大规模的云计算集群测试。”苏志远回忆，第一道门槛不是技术，是机器，1000台服务器一次性摆开测试优化。公司在紧张的交付周期里，硬挤出这批机器用于打榜测试，既是支持，也是压力。那段时间，团队在机房里一轮一轮拆指标，每晚排查问题到凌晨。
“搞技术就得回到最基本的原理，把每一段链路的性能损耗拆开看，世界纪录不是算出来的，是一段一段抠出来的。”苏志远说，最后测试跑通、纪录达成。这种信任，是技术人最想要的支持。
第二个关键时刻，是他这两年带领操作系统研发团队做体系结构联合创新。过去几十年，IT产业基本围绕CPU转；AI时代，算力生产力的中心从CPU转向各种异构PU，操作系统的管理和调度重心也必须跟着转。这块某种程度上是无人区，周期长、风险高、短期难出活，但公司允许团队从一篇篇技术报告读起，重建AI-centric基础软件团队，让年轻人也能站上国际技术竞争前沿。“过去我们是跟着芯片的节奏走，现在我们要参与定节奏。”苏志远说。
多年研发经历让他深有体会：科研人员敢于死磕创新，离不开平台的托举。“政策解决的是‘来不来’，平台解决的是‘长不长’。” 省市人才政策持续完善，为人才解决住房、医疗、子女教育后顾之忧；企业敢于给年轻人压担子，重大项目、关键岗位大胆交由青年骨干担当。
目前，苏志远在集团一方面负责系统软件开发，做领先的AI算力基础设施“调度和管理中枢”；另一方面则带领研发团队做AI原生转型，让算力跑得更快更稳，让人类员工和数字员工协同得更加高效。浪潮集团每年设立人才引进专项基金；对作出突出成绩的创新人才设立“星锐奖”，最高奖励50万元。此外，公司每年还拿出专门经费支持博士做独立科研课题，建有博士后工作站，让博士进了企业照样能沉下心做研究。
目前浪潮研发人员占比达 55%，泰山产业领军人才数量居山东省属企业前列。平台托举人才成长，人才反哺产业突破，实现了人才与产业的双向成就。
产业链的厚度，决定了人才成长的高度；而人才的活力，又反过来推动产业链向更高端攀升，这是一个双向奔赴的过程。随着“产业链上聚人才”系列主题活动启动，更多发生在山东产业一线的创新故事、人才故事将被挖掘，营造助力人才成长、支持人才创新的浓厚氛围。
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