考核年年合格的主治医师，为何落得无岗可上、被开除下场？

一个医生的饭碗，丢了。

不是因为他医术不行，是因为他可能举报了领导。1987年出生的李奇志，2019年进了临湘市人民医院，职称拿到了主治医师，在急诊科一干就是六年。谁也没想到，2025年2月17日，科室主任刘某随口一句话，就把他从排班表上划掉了——“落聘”。没有红头文件，没有考核记录，连申辩的机会都没给他。用李奇志自己的话说，竞聘那天，他连科室的门都没进去。

为何会被落聘？李奇志心里有一本账。2024年，刘某被人举报后挨了处罚，刘某认定举报的人就是他。是不是他，外人无从证实，可接下来的遭遇，怎么看都不像是巧合。

先说调岗。从2025年3月到7月，短短五个月，他换了四个地方——詹桥镇中心卫生院、120急救中心、医学重症科，最后是羁押场所。一次接一次地挪，每次都没有正式的书面通知。俗话说得好，欲加之罪，何患无辞；要想赶人走，办法总人想。一个外科主治医师，就这样被推来搡去。

再说说挨打的事，这一段更让人心里发凉。2025年6月20日，他在医学重症科上班，就因为手机屏幕亮了一下，科室负责人胡某认定他在偷偷录音，抬手就打。当时好几个人都拉不开。李奇志当天报了警，住院躺了10天。后来在医院领导的调解下，胡某掏了1.3万元医药费、误工费、精神损失费，双方签了协议，胡某承诺不再报复。

按理说，冤家宜解不宜结，这事总该翻篇了吧？

没翻篇。协议墨迹未干，第二顿打就来了。2025年11月7日，就在协议签署的第二天，急诊科负责人刘某借口“吃夜宵”把他叫出去，酒桌上替胡某“出头”，一巴掌抽在李奇志脸上。事后警方对刘某罚款500元。一边是打人赔1.3万握手言和，一边是打人罚500块草草收场，这账怎么算都不对劲。李奇志还反映，院领导在职工大会上公开夸奖打人的医生，说“以后医院多仰仗这样的医生”，转头又挖苦他“这个科室不要你那个科室不要你”。当然，这些目前是他的一面之词，院方至今没有公开回应。可两次挨打摆在眼前，处理结果的分量轻得让人咋舌。

矛盾的爆发点出现在2026年2月。李奇志又一次被落聘，医院安排他去超声医学科“跟班学习”一个月。他拒绝了，理由硬得很：他的执业注册范围是普外科，去超声科干活的活儿，等于超范围执业，轻则行政处罚，重则吊销执业证书。哪个医生敢拿自己的执业证书开玩笑？

医院不买账。2月14日，医院下了通牒：2月15日前必须到超声科报到，否则按自动辞职处理。他没去。2月4日到3月12日，他没出勤。这24天，就是日后医院开除他的“依据”。

好在劳动仲裁给了他一个说法。2026年6月，临湘市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：医院把他安排到超声影像科，跟他的执业范围对不上，缺乏充分依据；那段时间的不出勤，是调岗争议引起的，不算旷工。裁决还写得明明白白——不能光凭“无科室接收”这么一句简单的话，就把一个考核合格的在编人员认定为落聘。他在2024年、2025年两个年度的考核都是合格，急诊科多名同事出庭作证，说他接待病人热情、能胜任本职工作。

胜了仲裁，本以为能回外科主治医师的岗位。等来的呢？一纸解聘通知。

医院的操作让人看不懂。6月底，医院不服裁决，起诉到法院。7月14日，官司还没打出个结果，医院就以“连续旷工24个工作日”为由，解除了他的聘用合同。仲裁前脚刚说这24天不算旷工，医院后脚就拿这个理由开人。这就好比裁判刚判你没犯规，对方喊着不服要上诉，上诉结果还没出来，你就先被罚出了场。天底下有这样的道理吗？

李奇志也没闲着。他向临湘市卫健局投诉医院让人超范围执业的问题，得到的答复是：等法院判决后再处理。他不服气，反问道：人事纠纷的官司归法院管，医疗安全隐患的行政监管归卫健部门管，两码事怎么能混在一起等？医院里多人超范围执业、无证独立值班、病历管理不规范，这些都是实打实的安全隐患，打击报复实名举报的医务人员更是行业监管的分内事，拿“涉诉”当挡箭牌，把行政核查无限期往后拖，拖到最后，最初被举报的那些问题原地踏步，被举报的医生先丢了饭碗。

回头把这条线捋一捋：口头落聘，接着是没书面通知的连环调岗，再被塞进一个不能去的岗位，拒绝后被认定旷工，仲裁裁定恢复岗位，医院起诉，诉讼期间用“旷工”二字解聘。拆开来看，每一步似乎都披着合法外衣；串起来看，这就是一个环环相扣的闭环。人敬我一尺，我敬人一丈，可要是方向反过来呢？一个考核合格的在编医生，职业安不安全，居然不取决于考核成绩和同事口碑，取决于他是不是被掌权的那个人“看顺眼”。

李奇志的官司还在打，解聘到底有没有效，最终要法院说了算。而那家医院的走廊里，下一个“李奇志”会不会出现，没人敢打包票。