吉林
烟草公司退休收入全景图：从铁饭碗到金饭碗，我是如何提高待遇的？
老李在烟草公司工作，说到退休待遇，他比很多人都了解得透彻。因为他觉得在烟草公司工作比多数企业更有优势，但是也需要分清楚铁饭碗和金饭碗的差别。从铁饭碗到金饭碗，无论是岗位的稳定性，还是缴费基数、年金的完善度，都会有一定的差异。不过烟草公司退休收入没有全国统一标准，需要根据地区、职级、工龄以及用工的身份，作出判断。
首先，在烟草公司工作，正式员工退休收入包括基本养老金、企业年金、统筹外的补贴。基本养老金加企业年金，让很多烟草职工和普通企业职工拉开差距。多数正式员工执行单位 8%、个人 4% 的缴费标准，而且还有统筹外补贴，包括生活补贴、过节费、年终奖金。
基层一线正式员工退休收入 6000 左右，而中层高管人员却达到 1.2 万甚至 1.5 万；三四线城市普通正式员工工作 30 年以上，综合待遇达到 6000 左右，职级越高收入也就越理想。
影响退休收入的以下这几个关键因素，能够让大家了解清楚： 比如缴费基数，烟草系统普遍按较高的缴费基数缴费，很多岗位接近当地社平工资 3 倍封顶，直接拉高基数养老金，个人账户积累。其次，工龄越长，缴费年限越长，养老金也就越高；管理岗位、技术岗位、更高职级岗位的年金积累也就更多。
那么如何提高退休待遇？笔者建议大家需要保住正式员工的身份，因为如果你是派遣员工或者是外包员工，那么和正式员工的退休待遇差距是比较明显的。另外还需要提高自身的职级，实现岗位晋升，保证连续的缴费，工龄越长，养老金和年金也就越丰厚。
而是在烟草系统中，工作从铁饭碗走向金饭碗，需要让自身的身份正式化，具备较高的缴费基数和企业年金的加持，最终在退休之后有良好的退休收入水平。
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