北京
近日，西安电子科技大学人事人才管理沙龙在长安校区举办。会议在长安校区设主会场，广州研究院、杭州研究院设线上分会场，副校长李赞参加会议并讲话。
会上，人才工作办公室主任李龙对2026年全校人才工作整体推进情况进行阶段性总结，分析当前工作面临的形势与挑战，并对年底前各项重点任务作出部署。人才工作办公室相关负责同志对海外优青项目开展专项复盘，系统解读华山学者遴选与考核政策，并就规范遴选程序、用好多元激励经费、科学设置岗位等提出工作要求。
人事处相关负责同志介绍设岗招聘改革有关进展，本次改革以“小切口”撬动“大改革”，将师资引聘从“散点申报”转向“单位设岗、学校统筹、按岗招聘、集中遴选”，全面引入竞争机制，推行同批次横向比选、优中选优，重构学校人才引进工作的坐标系，推动优化资源配置机制，持续提升校院两级管理成效。会议还就准聘制教师考核、博士后队伍建设、教师聘岗及挂职等工作进行交流。
人力资源部部长于磊对人事人才战线全体同仁的辛勤付出表示诚挚感谢，并结合人事人才工作年度整体规划，对本年度资源配置改革、专职科研队伍建设、师资引聘模式改革等工作作出部署，希望各学院进一步强化政策宣贯传导，持续完善沟通协同机制，共同保障各项任务落地见效。
李赞对近期人事人才工作成效给予充分肯定。她指出，当前学校综合改革已进入深水区，人才引进正从零散引进、规模扩张向规划引才、质量提升转变，各单位要紧扣学科布局，聚焦事业发展需求，精准引才、系统育才。资源配置改革要围绕中心工作，推动资源从静态分配向动态精准投放转变，持续完善配套政策，提升资源使用效能。人事人才工作要持续深化精细化治理，健全跟踪评估机制，构建完整工作闭环，为学校事业高质量发展提供坚强的师资支撑。
各教学科研单位分管人事人才工作副院长、人事干事及人力资源部相关工作人员参加会议。
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