天津
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近年来，AI 模型的进化速度远超预期，从文本生成到图像创作，从代码编写到视频生成，AI 的能力边界被不断推高。然而，技术的快速迭代也带来了一个组织层面的挑战。当「现在能做到什么」的变化速度超过大多数公司的战略规划周期时，传统的产品研发模式是否还能胜任？Google Labs 的探索过程提供了一个观察这些问题的角度。Google Labs 负责人 Josh Woodward 近期参与访谈，系统分享了谷歌如何组建和管理全球最大的实验室团队、「好主意」从哪里来、如何判断产品市场契合、何时该放弃一个想法，以及 AI 时代消费者产品的未来方向和正在升值的技能。
目录
01.企业如何建立并管理 AI 实验团队？
企业如何建立并管理持续开展探索的 AI 实验团队？
02.「好主意」从何而来又该如何取舍？
团队如何追踪「Almost Possible」的产品设想？...
03.AI 时代的消费者产品将走向何方？
消费者 AI 在娱乐、通信和日常生活服务中有哪些机会？...
企业如何建立并管理 AI 实验团队？
1、Google 副总裁 Josh Woodward 近期接受访谈，梳理了谷歌 Labs 的组建逻辑与运营方法论，并指出在 AI 技术快速迭代的背景下，每家公司都需要一支专门负责「前沿探索」的团队，同时分享了如何避免大型公司实验室常见的「三年即衰」陷阱。
① Google Labs 是谷歌探索新产品的团队，NotebookLM、Flow 等产品从这里起步。团队围绕 AI 开展实验，探索范围涵盖软件与相关硬件，通过小规模项目尝试新的产品体验。
② Josh Woodward 已在谷歌工作十余年，目前负责 Google Labs、Gemini 应用和 AI Studio，工作涵盖早期产品探索与成熟产品的规模化发展。
2、Woodward 指出 AI 模型能力的提升也意味着「现在能做到什么」也在快速变化，因此每家公司都必须拥有一支负责「前沿探索」的团队，用最新模型尝试各种可能性。
① Woodward 形容这支前沿团队就是「拥有八个每月 200 美元订阅账号的人」，他们的职责是始终保持对最新趋势的敏感。
3、Woodward 分享了 Google Labs 内部用来描述产品生命周期的三个阶段，分别为「零到一」、「一到十」、「十到一百」。不同阶段面临不同的挑战和优化目标，而关键在于让每个阶段都保持创新的能量，同时避免成熟产品「挤出」前沿探索的注意力资源。
① 在「零到一」阶段，团队关注的是用户眼球和早期信号；到了「一到十」阶段，重点转向用户增长和功能完善；而「十到一百」阶段则需要关注转化漏斗和获客成本，进入规模化游戏。
4、为了避免大型公司设立实验室而后消亡的历史，Woodward 为想要在公司内部设立实验室的创业者或管理者分享了三条建议，分别强调保持实验室的组织独立性、明确实验室的目标与成功标准，以及通过实验室探索和改进公司的工作方式。
① 大型公司设立实验室的历史表明，实验室通常在三到四年后就会失效或消亡，或者虽有持续时间但公司永远无法将实验室的成果商业化。
② Woodward 的第一条建议是公司必须创造一个让「奇怪的事情」能够生长的空间，且不能将其置于现有业务部门之下，需要保持组织独立性；
③ Woodward 认为公司应当明确实验室的目标是向孵化项目输送给现有产品，还是发明全新的产品线和品类，谷歌最初定位是「毕业型实验室」，后来随着 AI 模糊了品类边界才逐步扩展；
④ Woodward 认为公司不应只把实验室当作产品开发或技术探索的工具，还可以用它来挑战公司现有的工作方式，Josh 称之为「制造好的麻烦」。
「好主意」从何而来又该如何取舍？
围绕创新产品的发现与取舍，Woodward 分享了 Google Labs 团队发现如何发现「好主意」以及如何判断「好主意」是否值得投入以及何时该放弃一个「好主意」的实例...
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